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Q

老師，如果一個月30天，一個月休息4天，出勤26天。如果有個月有2天是因為公司停電原因無法上班休息。那考勤天數還是26嗎？你們實際工作中怎么算？

2021-07-20 18:29
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

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2021-07-20 18:30

你好，這種情況，實際出勤天數是24天，應當出勤天數是按26天。

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快賬用戶4105 追問 2021-07-20 18:32

老師，那如何計算工資呢。如果底薪是3000。考核天數是按實際出勤24還是26？

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齊紅老師 解答 2021-07-20 18:34

你好，這種情況工資=3000/26 *24

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快賬用戶4105 追問 2021-07-20 18:35

意思拿不到底薪3000元？

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快賬用戶4105 追問 2021-07-20 18:35

都是小于3000

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齊紅老師 解答 2021-07-20 18:36

你好，是的，還有兩天沒有上班呢，肯定是拿不到3000底薪的?

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你好，這種情況，實際出勤天數是24天，應當出勤天數是按26天。
2021-07-20
同學你好，這種情況時按照26天計算。
2024-01-08
你好，首先要統一確定貴公司的工資計算標準，如日工資=按月工資/應出勤天數，且公休正常計算工資的話： 12月份工資為：11*（3000/27）=1222元 1月份工資為：（21-4）*（3000/25）%2B（10-2）*（4800/25） 2月份工資為：4800
2021-04-07
您好！你可以直接按實際出勤天數來
2023-03-16
你好！對。是會有差異。但是這個避免不了。企業只能規定一種算法，然后以后就一直按這個就好。
2022-04-28
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