老師們，我們公司內部報銷，就是所有開支費用發票拿到手后，先掛賬，不急于付款的，領導要求寫報銷單，先由會計審核簽字—部門主管簽字—總經理簽字—董事長簽字—返到財務室出納簽字（若是付款會蓋現金付或者銀行轉賬），在這樣一個審批程序上存在一個問題是，總經理和董事長那總是外出跑業務很少到公司，結果就是內部員工為等領導簽字把發票壓到他們手中不能及時拿到財務室掛賬，甚至有人最后弄丟發票，針對這個先掛賬又不急于付款的總經理和總監都有爭論，總經理認為有發票就代表業務發生的真實性了，不必要讓領導簽字，懂事長也認為讓他簽字了就等于付款一樣，因為我們到付款時還要寫付款申請單需要領導簽字，領導覺得簽字太多也麻煩，我最近發現這個掛賬又等待領導簽字的環節就是發票總是不能及時拿到財務室入賬，我的意見是掛賬時先讓會計審核簽字—再部門審核簽字—出納審核簽字—給會計掛賬，報銷單上總經理和董事長簽字那里就空著（這個地方不簽完字可以嗎？），我建議他們把發票拍照或者復印留底，等待付款時寫付款申請單（上面也由會計簽字確認發票已入賬代表業務真實性）及發票復印件讓領導審批簽字，但是我們另一個只是審核我賬的會計主管認為掛賬的報銷單上領導

會計學堂的老師和領導：我是去年八月份報名的，報名后我的輔導老師總是聯系不上，有事情反映不了，難得發個問題給她也不回復。收了學費就啥也不管了，有這樣子辦事的嗎？請管事的領導給個說法吧！

老師，今天發5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領導請假，領導說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領導了，后來他給領導說她不干了，領導問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領導說他不知道，后來領導問我他一月多錢，后面領導給文員發微信紅包補稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領導說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。

老師，大學的考試，排名真的很重要嗎，它關乎著獎學金，入黨，三好學生(標兵)，先進個人，網課后期末考試有的就是大膽用手機拍，而平時沒有網課自己學的那一批卻不敢用手機拍題，雖然可能同學間老師都明白學生的實力和能力，然后學校又按照成績和排名來弄獎學金，入黨等方面的事情，有的同學其實啥也不會，平時也不搞學習，就靠期末搜題作弊啥的把排名弄上去，我之前自己做的，去年好不容易弄到班上總評第一，今年網課疫情啥的本自己學的也不算扎實，然后還不敢拍題，因為之前基本沒搞過這樣的事情，也不太敢，然后她們就瘋狂地拍題，到時候很有可能排名和總分就下去了，您說我應該怎么辦，明天最后一天的考試，還考三場

老師好，我公司主營農產品種植，在臨時用工上是常事，四月份有三十余個臨時工人員給我公司除草，產生費用六萬有余，為了不開票就準備找一百有余的身份證分別一人造幾百元的工資，個稅也正常申報了，領導還說以后產生的臨時用工工資都這樣操作，我作為用工方的財務人員，我是反對的也有給領導反饋不可行，畢竟一年有接近一百萬元的勞務費產生，如果我聽取的領導這樣的安排，財務人員及我公司會涉及哪些風險呢？