我們公司雙休，比如11月 30天，雙休8天，出勤22天，工資怎么算最合法？
同學，你們滿勤就是22天，工資/滿勤天數*出勤天數
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Q
公司和員工約定22天制（周末雙休），7月份請假3.5天，出勤19.5天，怎么算工資？？
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Q
公司雙休，9月出勤9天，應該按出勤天數計算工資，還是缺勤天數，會比較好點？
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Q
我們公司雙休，比如11月 30天，雙休8天，出勤22天，工資怎么算最合法？
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Q
我想問雙休計算工資，雙休然后本月休了8天，然后出勤22天，算是滿勤沒有缺勤，月工資為5000.然后按照5000除以27.5在??22天等于5057元了，我想問，當月應該給員工5057還是5000
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Q
你好，請問如果月工資4000元，周末雙休的工作，假如周一請假一天，一個月30天，減去8天假期，應出勤天數22天，實際出勤21天，怎么核算工資， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪種算法正確
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粵公網安備 44030002003870號
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請了一天假，怎么算
就是工資/22*21，就是這個員工的工資呀，同學
我們公司雙休制度，這個月共28天，放了18天假，某員工請了一天假，基本工資330，那怎么算工資？
同學，你說的是2月份的嗎，2月份有公休假3天是要按3倍工資發。
我們基本工資3300，除了法定春節假期8天，還多放了10天，員工又請了一天假，等于上了9天班，沒有社保，工資是多少？
同學，你們多放了10天，工資還是按3300算嗎
我不知道法律規定應該怎么算？所以想問
這個是有你們企業算，因為法律沒有規定多放的那10天假的，而且很多地方私營企業并沒有嚴格按照勞動法走的。
春節法定8天假，即使沒上班，也要有三薪嗎
有三倍工資的僅指那三天，初一到初三那三天
即使休息不上班也有嗎？
這個是加班人員才有的