同學您好,打卡天數就是按實際打卡的來算的,應到天數就是31天,出勤率就是實際打卡天數/應到天數,缺勤天數是應到天數減去實際打卡天數
老師 ,請問一下12月份的出勤表,應到天數是31天,那當月打卡天數、 應到天數及出勤率是怎么算的,以及超缺勤天數是怎么算的 ?請老師按照我發的這個表格把數字填一下發給我 謝謝 !
老師,這是我們11月份的考勤,您看一下餐補那欄都是怎么算的 公式是 20-出勤天數-請假次數
老師我想問個問題,工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數 出勤天數比例=21.75/(當月應出勤天數+法定節假日天數),我公司某員工 月工資6000元, 2019年2月份,法定節假日7天,當月應出勤天數17天,請假3天,出勤打卡天數14天,那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/(17+7) 那么本月工資=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式對嗎?我在網上看到的,還有2月份這么算工資有問題嗎?剛才有人質疑我說,出勤天數比例21.75/17天,不應該加上那7天。
我發現按日歷工天算,但那個算出來的工資,都不一樣,就是算出日工資乘以實際出勤的天數。還有應發工資減去未出勤的工資,結果相差好幾百,老師,這是咋回事,究竟應該怎么算,因為公司雙休,我按法定工天算,員工缺勤說扣的太多了,有位老師說可以正數法和倒數法,但是沒有詳細說明,可以仔細說一下嗎
老師,我想問一下我工資表是按實際上班天數來算工資的,員工都是一個月總工資不變的,只要不曠工都是約好的固定數來發放工資,那我應該咋計算缺勤工資呢,是按實際上班天數來除還是按30天來除
老師,24年暫估成本費用一直沒有發票沖回,匯算清繳調增,那賬怎么處理?
未拿畢業證的員工,公司可以買社保嗎
老師本來我們談好了是1千塊錢,這1千塊錢是純收入,但是對方要求開百分之三的專票,這樣我們需要收拾收回來這個稅錢,應該給對方開多少發票
老師我公司處置轉讓了 外購公司的股份,實收資本時前法人實繳的 現在我公司轉讓股份稅務局要求提供實繳銀行回單 直接給他之前實繳的就可以嗎
老師給對方采購的回扣,對方開13個點的專票,可以開什么類目給我們?
一般納稅人銷售自己使用過的二手車輛,需要開具幾個點的發票,購進時沒有抵扣增值稅
再問一下老師,普通合伙人是絕對禁止競業的對吧!這是針對執行合伙事務的合伙人還是全部普通合伙人
小規模1季度銷項發票60萬,二季度作廢1季度30萬開具160萬,一月份的增值稅是不能退嗎,那我二季度重開的30萬怎么填列不用交160萬增值稅
老師當月無收入不結轉成本,那后面有收入的時候成本是按收入的百分比結轉嗎?結轉的時候原始憑證附什么
生產需要的密封袋是周轉材料—低值易耗品—包裝物,還是低值易耗品—包裝物