這里面有個事需要說明一下 養老保險參保的時候 我提供了一張今年1月份的工資表 而且養老保險按這個工資表已經繳納了1-6個月的費用 工資表還可以調了嗎

可以適當調整的（不過，建議最好按實際計算交納）

因為以后社保管理越來越規范了。

那我應該在每年的什么時候調最為合適呢

既不違反五險一金 同時還能減輕單位和個人的壓力

建議，每年年初1月份就開始

也就是說 今年最好按實際繳納五險一金的工資為準 別調 下一年的年初工資下調就不違規就對嗎

實際上，人為調低都是不符合規定的，有風險的

那應該怎么辦呢 開始也不懂 就以實際應發工資報上去了 繳完費用了才覺得壓力大 而且基數年年遞增

老師您方便打電話嗎

一般社保每年都有年審的，可以適當調整一下的

調 整 大約在多少范圍內500-1000

老師 核基數的時候 看了關于工資這一塊總賬和明細賬 由于是加工單位有活的時候臨時雇傭幾個工人 沒活的時候就不用工人了 工資總賬和明細賬都體現了他們的工資 讓回來寫情況說明 情況說明應該怎么寫呢

不過，調的太低不太正常。 臨時工的情況按實際情況解釋就可以了

工資5000 今年下線是3053.05 老師認為工資調到多少比較合理

你好！可以調到4000-4500范圍左右

謝謝老師