在甲單位就職的工程師李某每月取得扣除“三險一金”后的工資薪金35000元，負擔其就讀于九年級的女兒的教育費用。2019年5月和6月還取得以下收入:(1)5月，甲單位統二給包括李某在內的全體員工購買了每人每年2500元的符合規定的商業健康保險產品。(2)5月某一個休息日，業余幫乙單位檢查設備運行，乙單位按照20000元的標準支付給李某報酬。(3)6月領取2018年年終獎56000元，選擇單獨計稅(4)6月在內雜志社發表一篇技術分析文章，取得稿酬3000元。(其他相關資料:對子女教育專項附加扣除李某選擇在甲單位預扣預繳其稅款時扣除)要求:根據上述資料，按照下列序號計算回答問題，每問需計算出合計數。(1)甲單位5月應預扣預繳李某的個人所得稅。乙單位5月應預扣預繳李某的個人所得甲單位6月應預扣預繳李某的個人所得稅。(4)甲單位6月應扣繳李基年終獎的個人所得稅。(5)丙雜志社6月應預扣預繳李某的個人所得稅。

請問老師有位員工工資是25000一個月，8月入職，2020應發25000*5=125000，平時已發8000*5=40000，余下的17000*5=85000，這個85000我按年終獎金發給她，要交多少稅呢

老師，請問1月份申報12月份個稅時，可以多做一些工資嗎？以年終獎的形式并入綜合所得，然后也不需要工人自己交個人所得稅。因為平時我們工資申報的低，才2800元，其余多出的部分是在賬外老板給工人發 放的。我想12月個稅多做一些工資成本，請問可行嗎？多做的這部分工資必須也在對公賬上發放嗎？還是也可以以現金發放獎金的形式發放呢？

老師能幫我解答一下關于個稅的問題嗎，我們公司是每個月5日發上個月的工資，每月15日之前申報稅。我們公司有一個員工今年1月份入職的。1月11日給她上的社保。我們正常1月5月發去年12月的工資，那我1月申報的是去年12月的個稅。但沒有她的工資，就沒有給他做申報。等2月5日 發1月的工資了。2月份她有工資收入了。個稅申報的稅款所屬期是2月的了。現在個稅系統里查不到他1月份稅款所屬期的記錄。也就沒有她1月份社保的申報記錄，這怎么辦，她現在要我們公司來補。在社保系統里是能查到她1月份我們公司是上社保的記錄的。他說1月份沒有收入做0收入的申報。就能看到有社保的申報了。我覺得我們沒有錯，也不應該補呀。我們要怎么辦這個事情呢？

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現這兩天要給員工發1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態？