同學您好，不可以，屬于職工福利，不能抵扣

辦公室飲用水的可以， 員工體檢的不行， 補充醫療的不可以。

這我去查下，沒有看到官方稅局回復，這個分析您可以去參考下， 財稅〔2016〕36號下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣： （一）用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產。 癥結出現了，補充醫療保險服務是不是集體福利？ 1、企業會計準則規定：國務院有關部門、省、自治區、直轄市人民政府或經批準的企業年金計劃規定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，企業應當按照規定的計提標準，計量企業承擔的職工薪酬義務和計入成本費用的職工薪酬。 《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知（財企〔2009〕242號）》：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。 可見從會計層面講，補充醫療保險并不屬于集體福利。 2、我們再來看稅收層面，他山之稅，可以攻增，我們以企業所得稅的表述為例，企業所得稅法實施條例將補充醫療保險放在了第三十五條：企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。而將職工福利費放在了第四十條：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 《國家稅務總局辦公廳關于強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知（稅總辦函〔2014〕652號）》：企業應將補充醫療保險、補充養老保險、各項福利等計入工資、薪金所得，扣繳個人所得稅。 既然企業所得稅實施條例是國務院出的，國務院也不認同補充醫療保險屬于職工福利費，則似乎也不屬于增值稅的集體福利呢，而且從總局的這個652號來看，也是把補充醫療保險和福利分而列之的。 3、那么是否補充醫療保險取得的進項發票就可以抵扣了呢？私下以為也不可絕對化，我們知道中國的保險體系實際上有兩個層次，低層次的社會保險和高層次的商業保險，低層次的社會保險有中華人民共和國社會保險法予以規范，一般由人力資源和社會保障部門委托稅務部門征收，而包括補充醫療保險的商業保險是由商業保險機構經營的，并不具有強制性，所以我們以為不妨看看《財政部、國家稅務總局關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知（財稅〔2009〕27號）》的規定：?自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。 即符合上述“一個都不能少”的全體員工支付的補充醫療保險進項稅額準予抵扣，而只對部分高管支付的補充醫療保險則仿照企業所得稅的作法全部作為商業人身保險而歸屬于給此類人員的福利費不允許抵扣。 王越?/ 2017-02-01

這個不能抵扣的，計入福利費

你好 個人福利性質的不能抵扣?