公司準備找了10個退休的人員提供了身份證，電話號碼，做為公司員工，或臨時員工，進入企業員工工資表，現金發工資，工資金額5000元不交個稅，有什么風險？不好的地方，可以告訴我嗎？

1.老板保姆工資在公司付，但是老板不會還錢給公司。那么做賬計入營業外支出1000，納稅調增1000×25%嗎 2.購進用于公司周年慶典裝飾品進項4萬元，可以抵扣嗎？為什么？ 3.有一個員工60歲了，因為以前年代原因，沒有身份證。每月支付現金工資3000元，但是沒有身份證做不了個稅扣除，怎么辦？他的3000元工資是不是也要納稅調增3000×25%？ 4.有限公司雇傭員工，一定要繳納職工社保嗎？如果員工已有城鄉社保，可以不為其繳納職工社保嗎

老師好！下面是我們公司給臨時工，金額在500元以下的人員支付的人工費收據：今收到****公司的衛生清理費**元。收款人：姓名、身份證號、電話、項目工地、日期。老師先看看這個收據有沒有問題？這個款項當時就由承包人給到臨時工了。但是我怎么報銷給承包人呢？因為承包人是私下掛靠在我們公司名下的。類似于我們公司的一個項目經理，但是不領工資。

老師好，我公司主營農產品種植，在臨時用工上是常事，四月份有三十余個臨時工人員給我公司除草，產生費用六萬有余，為了不開票就準備找一百有余的身份證分別一人造幾百元的工資，個稅也正常申報了，領導還說以后產生的臨時用工工資都這樣操作，我作為用工方的財務人員，我是反對的也有給領導反饋不可行，畢竟一年有接近一百萬元的勞務費產生，如果我聽取的領導這樣的安排，財務人員及我公司會涉及哪些風險呢？

老師好！我們是新注冊的生產企業，第一次做國外業務，但是我們沒有投訴設備人工生產，工廠是和朋友合租的，租金水電開發票也是開到他那邊，目前公司就我和我老公兩個人，看到生產企業退稅需要很多資料，稽查的話還說需要提供三個月的員工工資和房租水電明證明，我們現在如果申請退稅風險是不是會很大，如果不退稅進項用來抵扣內銷的話會不會有什么風險？