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一家分公司要注銷了,公司普通員工應該發放經濟補償金嗎?公司的負責人是否應該發放經濟補償金?

2020-12-23 09:50
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-12-23 09:56

你好,企業注銷而導致勞動關系終止的,可以向公司要求經濟補償金。

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你好,企業注銷而導致勞動關系終止的,可以向公司要求經濟補償金。
2020-12-23
這個最好還是單獨做一個表格比較好。
2021-12-15
同學你好,可以做在工資表中,但需要分開表示
2021-09-01
計算一個員工因經濟性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償的幾個主要組成部分: 1.經濟補償金:根據員工的工作年數來計算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經濟賠償金:如果公司違反勞動法規定辭退員工,需要支付經濟賠償金,其標準是經濟補償金的2倍。 假設該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據題目和勞動法規定,我們可以計算出以下內容: 1.經濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(13年)× 0.5(因為13年超過6個月但不到1年,所以系數為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經濟賠償金 = 經濟補償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應得的賠償金額。 計算結果為: 經濟補償金為:97500元 代通知金為:15000元 經濟賠償金為:195000元 所以,員工應得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
同學, 辭退的補償金需要繳納個稅。離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅,超過的部分才需要征稅。
2023-04-10
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