公司注冊資金是100萬后面老板說注冊資金提到2000萬了，這需要去辦啥手續嗎！還有一個社保涉稅問題我們員工工資都是按最低標準買的社保，工資發實發工資報個稅，我可以把工資分到兩個公司發放這樣社保按最低標準就沒問題了，因為我們目前有三家公司，一家總公司在上海分公司在江蘇昆山還有一家公司在江蘇常州，都是關聯公司，可以這么避稅么

蘇州市最低工資發放標準是多少？此工資含不含社保費用，有什么相關規定

老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社保基數是最低標準3368，也都是對公發工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業承擔的實在太多了，資金周轉不過來，現在就是一種工資高，社保低的狀態，目前稅務局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

寫所有的分錄包括數字。其他不要再問我也1.甲企業2021年7月份應付工資總額693000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元，專設銷售機構人員工資為17400元。（1）據相關規定，分別按照職工工資總額的2%和6%的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。（2）該企業根據國家規定的計提標準12%，計算由企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）共計83160元，按照規定標準工資總額10%計提住房公積金為69300元。（3）假定企業從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費（不含基本養老險和失業保險費）20790元、住房公積金69300元。（4）按照工資總額的15%計提基本養老保險費，繳存當地社保經辦機構。（寫所有的分錄包括數字，其他不要再問，我也不會）

公司不想交社保，就用社保補貼的方式發，然后每個人的基本工資都是國家規定的最低標準，其余的都放加班工資，這樣會有什么風險呢