9月27上班的那些人員，貴公司可以挑選一天來補休，放到10月份補。

9.27是所有人都在上班，做六休一 員工國慶跟中秋法定假日不是放4天嗎？那單休的人十月份補班需要補10.6.7.8三天對嗎？

您好，是您那樣理解的，謝謝！

那就是說9.27應該補的是10.6號的班對嗎？那十月份單休人員滿勤是比雙休人員多5天也就是多5個周六這天，但是10.3周六又是法定節假日，現在員工搞不清楚到底是10.3這天要不要算出勤，這天要不要算在出勤天數中？

1：9月27日的那個是對的

2：10月3日不計算入考勤內

那10.3不計入考勤內的話的話十月考勤做六休一是22天還是21天？

您好，您算22天，謝謝！ 冒昧問一下，工資應該是人力的事情，怎么是財務呢

我們公司是財務核算的，

22天再加上4天是法定節假日天數應該是26天是滿勤對嗎？因為員工糾結10.3是周六法定節假日不上班怎么又加上去要上班我該如何解釋？

您好，您那樣理解是對的，謝謝！

解釋的話：公司規定，這領導都批準了，

這個考勤跟工資核算本應該來說就是財務的事情，當時也可以由人事處理，但是以前就是由財務核算的，這個為什么不能批準呢？

不好意思誤解你了，那就說是公司規定10.3就是做六休一員工應該要上班出勤是這意思嗎？總是很糾結明明就是法定節假日卻又是在周六上這個很容易讓員工誤解

還有你說10.3不算考勤內那怎么核算是22+4天法定節假日呢？

您好，誤解？存在誤解也很正常，把事情做好就可以了。謝謝！

工資核算是人力的事情

您很好解釋，難道您說的就可以了嗎？領導不批，有什么用？

您就那樣核算吧，謝謝！

你說誤解也正常也對，但是呢，我覺得既然是法定節假日跟休息日重疊為什么還要讓員工多算一天考勤呢？10.3員工不是法定假日應該休息嗎？員工休息了但也同時要扣錢一天，不合道理啊，怎么說他們都不理解