老師您好，請問我們企業8月發放7月某部門工資時，例如原部門工資應發數為1000元，但在發放工資時，由于員工違反公司規定，需要暫時緩發200元（可能下個月再發給他）但是社保和個稅都已經正常申報，我想知道這200元賬務處理應該怎么做。 如果按個稅20元 社保100元 做賬務處理 原本應該： 借：銷售費用-工資 1120 貸：應付職工薪酬 1120 借：應付職工薪酬1120 貸：其他應付個人社保部分100 個稅20 銀行存款1000 現在緩發的部分我應該做到什么科目，放在哪里呢？謝謝您

老師我們公司補貼員工生育津貼50天基本工資 共是3016.67元，社保局給了12079.3元合計是15095.97元此前已經發了基本工資總額為5430元，后來她教育請假好幾個月扣除社保費2800.1元，壓1000元，我要怎么做賬呢？反正后面是其他應付款余1000，但是前面的這些怎么進科目呢

老師我們公司補貼員工生育津貼50天基本工資 共是3016.67元，社保局給了12079.3元合計是15095.97元此前已經發了基本工資總額為5430元，后來她教育請假好幾個月扣除社保費2800.1元，壓1000元，我要怎么做賬呢？反正后面是其他應付款余1000，但是前面的這些怎么進科目呢 我已經做了123步，其他的不會做 請老師分析分步解答

老師我們公司給員工生育津貼50天基本工資 共是3016.67元，我們收到社保局98天轉進銀行12079.3元合計是15095.97元， 此前已經發了基本工資總額為5430元， 后來她請假好幾個月扣除社保費2800.1元， 壓1000元，后面是其他應付款余1000元 我要怎么做賬呢？ 我手寫了三個分錄，其他的不會了，請各位能看得懂我說的回答我 反正后面是其他應付款余1000，但是前面的這些怎么進科目呢 請老師分析分步解答

假設員工懷孕休產假期間，企業一直給員工發工資，假設說每月500，發了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業提前發放的生育津貼，等企業申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發的那部分，剩余的再還給員工。 現在有個問題，這個員工，企業每個月給他發的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產成本基本生產成本工資，貸應付職工薪酬?，F在企業要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現在社保局打給企業的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了