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你好,老師!在公司干了6年,勞動者沒有過錯,合同是一年一簽,合同期滿用人單位解除合同,請問這種情況,怎么給賠償?具體怎么算金額?謝謝!

2020-10-23 09:49
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-10-23 09:50

你好,是到期解除,還是辭退

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快賬用戶9126 追問 2020-10-23 10:00

是合同到期了,不續簽了。

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齊紅老師 解答 2020-10-23 10:04

如果是這樣的,不續簽,不賠償也不違法,這個你可以給企業談賠償

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快賬用戶9126 追問 2020-10-23 10:10

哦,那如果是合同沒有到期被辭退,賠償金怎么計算?謝謝!

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齊紅老師 解答 2020-10-23 12:50

你好,如果是辭退。按照工資的N倍賠償,N等于工作年限,滿6個月以上算一年

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你好,是到期解除,還是辭退
2020-10-23
同學,你好 勞動合同的簽訂一般都是是年齡限制的,而且這個限制一般是在六十歲以下,作為六十歲以上的員工,一般用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者是很難得到相應的賠償。
2022-06-29
同學,你好 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2024-05-19
一、B?公司行為的合法性 從稅法角度,B?公司支付報酬有代扣代繳個稅義務,但在你明確不想接受報酬且未簽合同情況下仍這樣做不太恰當。從勞動法看,你可能違反了與?A?公司的約定。 二、處理方法 馬上和?B?公司溝通,表明不想要報酬,要求其停止將你列為納稅人,若已申報,要求更正。 與商場領導溝通,讓其停止向?B?公司提供你的信息。 若?A?公司發現,誠實地向?A?公司說明情況,保證不再發生。
2024-12-20
您好那這個就不需要交了
2022-10-27
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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