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我單位一女職工正常繳納醫保(并有生育險),產假期間工資如何發放,期間工資與生育津貼沖突嗎

2020-10-14 15:50
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-10-14 16:17

您好 不能同時取得,如果單位給發工資,社保給的生育金就企業留下。如果單位沒有發工資,生育金支付給員工

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快賬用戶9364 追問 2020-10-14 16:22

單位發工資的話是怎么計算

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齊紅老師 解答 2020-10-14 16:23

您好 ,就是正常發工資

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快賬用戶9364 追問 2020-10-14 16:24

還按原工資基數支付嗎

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齊紅老師 解答 2020-10-14 16:31

你好 是的? 有些好的公司,工資按實際工資來,包括年終獎都按實際工資來發,上沒上班,工資福利待遇不變。有些一般的公司,生育期間的工資就按當地最低標準來給,年終獎,福利待遇啥的問沒有。社保中心計算是按你的繳納基數計算的

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您好 不能同時取得,如果單位給發工資,社保給的生育金就企業留下。如果單位沒有發工資,生育金支付給員工
2020-10-14
同學你好,員工產假期間領取的工資需要繳納個稅。
2023-02-04
不需要借銀行存款貸其他應付款 支付借其他應付款貸銀行存款
2024-10-10
如果用人單位沒有給女性職工購買生育險的,則生產期間需要用人單位自己給職工發放工資。一般生育津貼是由單位上報職工的懷孕情況,進行生育登記后,在生產后由社保機構核算后統一發放到單位賬戶,再由單位發放給員工,具體的發放金額和產假天數及個人之前領取的平均工資息息相關
2023-10-31
發的工資不能低于社保局生育津貼
2024-05-30
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