計入管理費用離職補償。
離職員工通過勞動仲裁拿到的加班工資及其他補償,應該記什么科目
員工才試用期才上了18天班,離職了,現在去勞動仲裁告公司說要賠償,理由是公司沒裝窗簾把他眼睛看壞了。 之前發微信給老板說要賠償1個月工資,否則就去告公司。就是敲詐的感覺,根本沒道理。公司應該怎么做能和勞動部門不用賠償
老師,問個和財務,人事勞動法相關的問題,比如公司有員工新入職,談好三個月試用期,不簽合同,但按規定交納五險一金,由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內,乜就是三個月還差一周時間,口頭通知該名員工,并通知其當天辦理離職手續,理由不符合公司用人條件,問,1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償?目前能證明的資料只有工資流水,和社保公積金的交納記錄
請問老師,員工未到勞動合同期限提出離職,給予的按照勞動合同的補償,應該記入什么科目?
您好,員工離職的補償金應該計入到什么地方比較合適,工資薪酬中的哪個具體的明細科目更加合適一點
好像沒有離職補償這個明細科目吧
你好,有這個二級科目,你可以百度一下。