一個員工，7月上班8天，8月上班30天，8月工資一起給算的，發的，扣個稅的時候入職寫2月還是1月？稅前8813 ，沒有扣除的費用，個稅應該扣多少？
按實際寫，這個寫7月入職，減除費用是5000*2 ，你這個幾時發的？要是9月發減除費用是5000*3 不需要交稅
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#提問，老師有個員工是6月20號上班，6月份做工資時把這幾天沒做上，到7月份做工資時把這幾天加到7月份了，這種可以嗎？合到一起了，現在8月份那累計有個稅，這個累計減除費用合一起應該按2個月算還是3個月算，是5000*2，還是5000*3？
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一個員工，7月上班8天，8月上班30天，8月工資一起給算的，發的，扣個稅的時候入職寫2月還是1月？稅前8813 ，沒有扣除的費用，個稅應該扣多少？
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老師早上好 我們是按每月30天計算工資的 1、8月份有31天，員工請假6天，我是不是應該按24天給他發工資？ 2、一個員工請假30天，8.31號來上班了……我給她按一天發工資嗎？還是這個月不給她發工資
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老師，請問，一個公司的工資究竟按照多少天來核算工資？我們是一個月4天休息，如果沒有上滿勤，一天工資應該扣除多少合適？假如工資8月的工資是3500。 8月18號入職的，他的工資應該扣除多少錢？
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老師您好，我們公司有一個員工是8.25號入職的，在10月申報9月的工資的時候，人員采集，寫的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒有算他8月的工資，所以在9月申報8月工資的時候沒有申報他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現一個累計費用扣除的問題，我是按1萬來累計扣除，還是按5000來累計扣除？
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合同簽的是8月1日簽的，9月發8月的工資
但是這個人是7月就開始上班有工資呢
按你們實際才可以，實際7月來上班那這個時間需要寫7月才對
要是按8月也不需要交稅，這個9月發這個減除費用扣除也是2*5000