Q
公司給員工繳納社保，申報個稅，但工資用現金發放可以嗎
2020-09-11 12:29
2020-09-11 12:30
同學你好，工資可以用現金發放；
相關問題討論
同學你好，工資可以用現金發放；
2020-09-11
同學，你好，這個可以的。
2023-01-10
你好，你們這樣做相當于是掛靠。稅務局已經是禁止這樣做的，你這樣做，是要承擔稅務風險的
2020-11-12
你好
可以的，但是你們公司這樣操作，本身是要承擔風險的
2024-02-29
一、與另一家公司協商
1.首先需要與負責發放工資和申報個稅的另一家公司進行充分溝通和協商。明確工資發放的金額、時間、方式等具體細節。確定該公司在申報個稅時所需的員工個人信息和工資數據的提供方式和流程。
二、員工信息傳遞
1.將員工的相關信息（如姓名、身份證號碼、工資標準等）準確地提供給另一家公司。確保信息的準確性和完整性，以避免個稅申報錯誤。
三、工資核算與發放
1.本公司需與另一家公司共同確認員工的工資核算方法和依據。包括基本工資、津貼、獎金等各項組成部分的計算方式。
2.另一家公司按照協商確定的工資發放時間和方式，將工資支付給員工。通常可以通過銀行轉賬等方式進行支付，并保留支付憑證。
四、個稅申報協調
另一家公司根據收到的員工工資信息，在規定的時間內進行個人所得稅的申報。
確保申報數據與實際發放的工資相符，避免漏報、錯報。
1.本公司應與另一家公司保持密切溝通，及時了解個稅申報的進度和結果。以便在出現問題時能夠及時協調解決。
需要強調的是，這種社保和工資、個稅申報分屬不同公司的做法存在以下問題：
1.法律風險：可能被視為逃避社保繳納責任或其他勞動法規的違規行為，勞動監察部門可能會進行調查和處罰。
2.稅務風險：容易引起稅務機關的關注，因為工資和社保的分離不符合常規的勞動關系和稅務申報邏輯，可能被認定為異常申報，存在稅務稽查和處罰的風險。
3.員工權益風險：可能導致員工在社保待遇、勞動關系認定等方面出現糾紛和權益受損，例如在工傷認定、醫療報銷等情況下可能面臨困難。
因此，從合規和穩定的角度考慮，建議盡量保持工資發放、社保繳納和個稅申報在同一家公司進行
2024-08-07
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