老師好，計提工資，包含基本工資、各種補助、全勤獎金，減去請假，缺勤，員工借款等的扣款但是里面包含個人承擔(dān)的社保，個稅，這個就是應(yīng)發(fā)工資這樣理解對嗎？

老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風(fēng)險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社保基數(shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個人社保和個人承擔(dān)的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

請教老師，公司承擔(dān)員工的全部社保費用（個人部分+單位部分），然后給員工定的工資金額就是實發(fā)金額，這樣的話，比如某員工工資是3500元，社保費總額是400元，記賬分錄是否是這樣的： 計提工資： 借：管理費用等—工資 3500 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 3500 計提社保： 借：管理費用等—社保 400 貸：應(yīng)付職工薪酬—社保 400 支付工資： 借：應(yīng)付職工薪酬—工資 3500 貸：銀行存款 3500 繳納社保： 借：應(yīng)付職工薪酬—社保 400 貸：銀行存款 400 借：管理費用

老師您好，問題是這樣： 在計提2月社保費之后，繳納2月社保的分錄 借：應(yīng)付職工薪酬 200 其他應(yīng)收款 40 貸：銀行存款 240 其中這個其他應(yīng)收款是指單位方給職工個人代繳的意思是嗎？實際上要等下個月發(fā)工資時再從實際發(fā)放工資的貸方再抵扣回其他應(yīng)收款，也就是下個月會把這筆錢從員工工資中扣回來，是這樣嗎？謝謝老師。這個社保指的是本來應(yīng)由職工方全全負擔(dān)的、而不是單位幾個人分別承擔(dān)50%，是這樣嗎

您好，老師，我們公司買社保時系統(tǒng)那單位承擔(dān)的比如是800元，個人承擔(dān)的是400元，但是公司算工資扣社保是扣員工600元，相當(dāng)于是公司、員工大家各承擔(dān)一半，這種情況的是怎么填職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表里面的五、各類基本社會保障性繳款的賬載金額、實際發(fā)生額、稅收金額呢