廣州社保是個體工商戶的，需要減員但是里面只有一個人，必須保留最后一人才能減員。現(xiàn)在如果增員進(jìn)去可以達(dá)到目的，這個增員進(jìn)去但是不進(jìn)行申報不交社保對兩方會有影響嗎

老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社保基數(shù)是最低標(biāo)準(zhǔn)3368，也都是對公發(fā)工資的，如果按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)交社保，企業(yè)承擔(dān)的實在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴(yán)嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師好！我們公司掛了兩個不是本公司人員的社保。其中一人掛了一年多了，另一個才掛一個月。現(xiàn)在，老板的意思把這兩人的工資做進(jìn)去，從公戶里出工資給到這兩個人。這兩人再把錢私下退給老板。這樣操作可以嗎？如果這樣操作了有啥不良后果？

老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉(zhuǎn)給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進(jìn)去了的，就相當(dāng)于，在賬面上體現(xiàn)的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發(fā)放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領(lǐng)導(dǎo)的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現(xiàn)金發(fā)放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網(wǎng)銀代發(fā)出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現(xiàn)金發(fā)放工資（實際沒給他們發(fā)，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發(fā)工資）。這種現(xiàn)象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

1、操作員的編號必須錄入且唯一。2、如果沒有發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)損壞，一般不用進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。3、一個帳套中只能有一個系統(tǒng)管理員，但是帳套主管可以有多個。4、為了進(jìn)行明細(xì)核算，所以的供應(yīng)商和客戶必須分類。5、客戶檔案必須在最末級客戶分類下進(jìn)行增加。6、如果科目中已經(jīng)錄入期初余額，則不能刪除。7、期初余額試算不平衡，則不能記賬，也不能填制憑證。8、憑證的每行必須有摘要內(nèi)容，且不同行的摘要內(nèi)容必須不同。9、紅字憑證應(yīng)視同正常憑證進(jìn)行保存和管理。10、取消出納簽字可以由會計主管代替出納進(jìn)行操作。 這是是判斷題