老師好，建筑業勞務公司，勞務人員密集且流動性大，工資基數較高，請問工費經費計費可否只按管理人員工資總額計提呢？?

老師您好！請問建筑勞務公司派出去干活的人員工資是計入“管理費用”還是計入主營業務成本？謝謝

長城公司2020年10月有關職工薪酬業務如下：（1）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。（2）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金。（3）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%代扣醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，并發放工資。（4）繳納五險一金。（5）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。按照工資總額的2%和2.5%計提工會經費和職工教育經費。（6）請湘潭大學張林教授向員工培訓安全生產相關知識，開出現金支票5000元支付授課費。（7）公司職工參加市里組織的職工技能培訓，出納開出轉賬支票一張，金額900元（8）公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司員工，每人一件，其中生產工人400人，總部管理人

10)編制甲公可2022年5月31日繳納日印花稅時的會計分錄3甲公司增值稅采用一般計稅方法，2022年11月30日發生如下職工費酬業務：(1)計算分配本月應付職工工資1000000元（其中生工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元在建工程人員工30000元)。(2)月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%計提醫療保險費基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費。（我需要賬務處理，最好有計算過程，我想看一下是怎么得出來的）

甲公司增值稅采用一般計稅方法，2022年11月30日發生如下職工費酬業務：(1)計算分配本月應付職工工資1000000元（其中生工人工資600000元，車間管理人員工資120000元，廠部管理部門人員工資200000元，銷售人員工資50000元在建工程人員工30000元)。(2)月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%計提醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、工會經費和和職工教育經費。編制11月30日分配工資時的會計分錄；編制11月30日計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費、住房保險費、公會經費和職工教育經費時的會計分錄；（最好有計算過程，我要看一下是怎么得出來的）