2019年工資計提多了，截止匯算清繳計提多的工資也未發放，同時調增了。這樣2020年的賬務需要沖回2019年多計提并未發放的工資嗎？
同學你好，這個的話，只是稅務上要調增。 會計上的話，不需要轉回的哦
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2019年工資計提多了，截止匯算清繳計提多的工資也未發放，同時調增了。這樣2020年的賬務需要沖回2019年多計提并未發放的工資嗎？
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2019年工資計提多了，截止匯算清繳計提多的工資也未發放，同時調增了。這樣2020年的賬務需要沖回2019年多計提并未發放的工資嗎？
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做2019年的匯算清繳，匯算清繳前，計提的工資沒有發放，要把這部分工資調出來不算2019的成本，匯算清繳過后2020年發放了2019年沒發的這部分工資，它的成本記在2020年里嗎？
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老師好，請問企業所得稅匯算清繳的問題，2021年工資我多計提了，2022年實際發放的時候我賬上處理把多計提的沖回再重新做分錄了，做2021年的匯算清繳的時候把多計提的調增了，在2022年匯算清繳要不要再調減呢。
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2020年當年會計上是40的工資，有15未入賬漏報了，有20未發放，稅務納稅調增20，2021年計提50，發放45（有5萬是2020年的未發放的）2022年全年計提工資100，發放115（有10萬是2020年工資，有5萬是2021年工資），2023年3月沖銷了2020年多計提5萬和2021年多計提的5萬，補提了15萬，請問2022年年報職工薪酬納稅調整表中怎么填？
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老師就是我把個人部分社保直接記在了應付職工薪酬工資里面那匯算清繳是不是調增
粵公網安備 44030002003870號
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但是多計提了，并未實際發生的哦。稅務是調增了
這個我知道呀。可是以后實際發放的話，可以沖銷應付職工薪酬的
這樣沒有特意沖回多計提的那筆已經納稅調增的數，賬面不就永遠多著了嗎？
如果確定以后不發的話，可以沖回。 就是怕你，以后又決定補發了
不發的 不會發的
哦哦 這樣的話 就轉回處理了
老師，直接在2020年做一筆2019年多計提工資的那筆賬務的相反分錄嗎？
嗯嗯 這樣處理 就可以了哦