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老師,職工張某休5天非累積帶薪缺勤,該企業應當在其休假期確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,這個判斷題是對還是錯啊!

2020-08-18 09:30
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-08-18 09:31

你好,這個是對的;就是說比如員工婚假5天,那么在這5天休假期是要給員工發工資的,所以這5天我們也是要計算工資的,也就是職工薪酬 ;

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你好,這個是對的;就是說比如員工婚假5天,那么在這5天休假期是要給員工發工資的,所以這5天我們也是要計算工資的,也就是職工薪酬 ;
2020-08-18
同學你好,第一題正確,第二題錯誤
2022-05-13
你好,意思是不額外做分錄,但是正常計提工資,比如你可以休5天,休了3天,整月工資5000,就正常計提5000
2020-08-17
你好,同學! 非累積帶薪缺勤,是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺 勤權利將予以取消,并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。我國企業職工休婚假、 產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本 身不能增加其能夠享受的福利金額,企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。 為此,企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。 比如職工享受婚假了,那么公司在計算工資時就會把他休婚假期間的工資計算上。如果他有享受婚假的資格,但他沒有享受,那么也不會再累積到以后年度讓其享受。
2022-05-06
第一句是累積帶薪缺勤,比如應休5天,實休3天,剩余2天明年休,按照權責發生制,這2天職工在本年提供服務,對應薪酬作為本年成本費用確認。第二句是非累計帶薪缺勤,比如職工請婚假3天,不扣考勤不扣工資,仍然要確認相關薪酬,視同全勤
2020-08-18
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