單位員工因身體原因自己離職，由于該員工對公司有較大貢獻，公司愿意再其離職后繼續全額給繳納社保，包括個人承擔部分，怎么做賬務處理？

甲企業為大型國有企業(以下簡稱“甲企業”)、其會計相關工作情況如下:(1)王某為甲全業總會計師，王某取得會計師任職資格后，主管甲企業財務會計工作已滿四年。(2)單位招聘一名管理會計人員趙某、已知趙某已從事會計工作3年、但因交通肇事罪被判處有期徒測、現已利滿釋放滿1年。(3)往來會計李某由于個人原因離職，與孫某進行了會計工作交接、由單位會計機構負賣人監交。孫某接替之后為了分清責任，將原賬薄保存好之后另立賬薄進行接手之后會計事項的記錄。后發現李某任職期間存在賬目問題，李某與孫某之間相互推卸責任。(4)稅務部門發現報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業進行調査、遭到甲企業拒絕、甲企業認為只有財政部門有權對本企業進行監管。要求:根據上述資料、不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司是否必須設置總會計師，請說明理由2.趙某可否再從事會計工作，請說明理由。3.孫某接替之后為了分清責任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進行接手之后會計事項的記錄是否符合法律規定，請說明理由。4.甲企業認為只要財政部門有權對本企業進行監管的觀點是否正確？請說明原因

甲企業為大型國有企業(以下簡稱“甲企業”)、其會計相關工作情況如下:(1)王某為甲全業總會計師，王某取得會計師任職資格后，主管甲企業財務會計工作已滿四年。(2)單位招聘一名管理會計人員趙某、已知趙某已從事會計工作3年、但因交通肇事罪被判處有期徒測、現已利滿釋放滿1年。(3)往來會計李某由于個人原因離職，與孫某進行了會計工作交接、由單位會計機構負賣人監交。孫某接替之后為了分清責任，將原賬薄保存好之后另立賬薄進行接手之后會計事項的記錄。后發現李某任職期間存在賬目問題，李某與孫某之間相互推卸責任。(4)稅務部門發現報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業進行調査、遭到甲企業拒絕、甲企業認為只有財政部門有權對本企業進行監管。要求:根據上述資料、不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司是否必須設置總會計師，請說明理由2.趙某可否再從事會計工作，請說明理由。3.孫某接替之后為了分清責任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進行接手之后會計事項的記錄是否符合法律規定，請說明理由。4.田企業認為只要財政部門有權對本企業進行監管的觀點是否正確?請說明原因

甲企業為大型國有企業(以下簡稱“甲企業”)、其會計相關工作情況如下:(1)王某為甲全業總會計師，王某取得會計師任職資格后，主管甲企業財務會計工作已滿四年。(2)單位招聘一名管理會計人員趙某、已知趙某已從事會計工作3年、但因交通肇事罪被判處有期徒測、現已利滿釋放滿1年。(3)往來會計李某由于個人原因離職，與孫某進行了會計工作交接、由單位會計機構負賣人監交。孫某接替之后為了分清責任，將原賬薄保存好之后另立賬薄進行接手之后會計事項的記錄。后發現李某任職期間存在賬目問題，李某與孫某之間相互推卸責任。(4)稅務部門發現報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業進行調査、遭到甲企業拒絕、甲企業認為只有財政部門有權對本企業進行監管。要求:根據上述資料、不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司是否必須設置總會計師，請說明理由2.趙某可否再從事會計工作，請說明理由。3.孫某接替之后為了分清責任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進行接手之后會計事項的記錄是否符合法律規定，請說明理由。4.甲企業認為只要財政部門有權對本企業進行監管的觀點是否正確?請說明原因。

甲企業為大型國有企業(以下簡稱“甲企業”)、其會計相關工作情況如下:(1)王某為甲全業總會計師，王某取得會計師任職資格后，主管甲企業財務會計工作已滿四年。(2)單位招聘一名管理會計人員趙某、已知趙某已從事會計工作3年、但因交通肇事罪被判處有期徒測、現已利滿釋放滿1年。(3)往來會計李某由于個人原因離職，與孫某進行了會計工作交接、由單位會計機構負賣人監交。孫某接替之后為了分清責任，將原賬薄保存好之后另立賬薄進行接手之后會計事項的記錄。后發現李某任職期間存在賬目問題，李某與孫某之間相互推卸責任。(4)稅務部門發現報稅資料存在疑點，因此派專員到甲企業進行調査、遭到甲企業拒絕、甲企業認為只有財政部門有權對本企業進行監管。要求:根據上述資料、不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司是否必須設置總會計師，請說明理由2.趙某可否再從事會計工作，請說明理由。3.孫某接替之后為了分清責任，將原賬簿保存好之后另立賬簿進行接手之后會計事項的記錄是否符合法律規定，請說明理由。4.田企業認為只要財政部門有權對本企業進行監管的觀點是否正確?請說明原因。需要分析過程