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請問勞務派遣公司,派出人員在勞務公司申報工資,計算從業人數的時候算到接受勞務派遣公司可以嗎?如果算到勞務派遣公司不合理呀,因為一個人頭就賺個幾十元管理費,超過三百人就不能享受小微企業的優惠了

2025-04-25 11:27
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-04-25 11:29

那個沒法子的,要合理掌握你的用工人數規模。不能超過300

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小微企業里面的從業人員主要是這里發工資的這一部分人員,如果說這些人員的工,這里是直接發方式算的,但如果說你是發給派遣公司自己發放這一部分就不計算在內。
2021-01-20
你好,你這個是不符合的啊
2021-03-16
您好,是的,您的理解非常正確
2021-08-21
問題1:競業限制是與用人單位簽訂的,可以告用人單位。 問題2:根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以,勞務派遣人員的工資由用人單位發放,在派遣單位領取。 問題3:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2020-10-19
二、對小型微利企業年應納稅所得額不超過100萬元的部分,減按25%計入應納稅所得額,按20%的稅率繳納企業所得稅;對年應納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分,減按50%計入應納稅所得額,按20%的稅率繳納企業所得稅。   上述小型微利企業是指從事國家非限制和禁止行業,且同時符合年度應納稅所得額不超過300萬元、從業人數不超過300人、資產總額不超過5000萬元等三個條件的企業。   從業人數,包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。所稱從業人數和資產總額指標,應按企業全年的季度平均值確定。具體計算公式如下:   季度平均值=(季初值+季末值)÷2   全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4   年度中間開業或者終止經營活動的,以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。
2021-03-29
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