請教老師，我們勞務公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發，為了規避農民工財稅風險，我們嘗試過讓包工頭代開經營所得發票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農保，加上本公司財務人力有限，如果全員扣繳農民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。

老師晚上好，請教一個問題：我們公司是地質勘查設計服務類的公司小規模納稅人，，本公司實際員工申報個稅是15個人，繳納社保費是50個人，，，其余35人沒有申報個稅也沒有發過工資，只是我們公司為了每年報資質掛在公司名下的人員，，，他們給公司掛資質，公司給他們繳納社保包括個人部分也是公司繳納，，，想請問老師這些掛資質的人員社保費我們怎么做賬，所得稅可以稅前扣除嗎

做勞務派遣、勞務外包的。對公發放本公司內部管理人員工資和派遣人員、外包人員的工資。一部分派遣和一部分內部管理人員有社保，也申報工資，一部分派遣和一部分內部管理人員以及外包人員沒有交社保，也沒申報個稅，請問怎么做賬，可以通過應付職工薪酬這個科目嗎？

老師您好，我們是保潔公司，大多數員工都是保潔人員且是超過退休年齡的，所以統一簽訂的勞務合同，這部分人人員到底算不算從業人數？如果算的話就不是小微企業，不算就是小微企業，我這打了好幾個12366咨詢，答案是應該算，也就是不是小微了，您這回答一會算一會又說不算，給個準確答案老師，這部分人員都是簽訂的一年及以上勞務合同，且按月發工資申報薪金所得，與正常員工沒有差別

目前企業是有與公司簽訂勞動合同的正式員工的，但目前公司發放方式是國外總部公司撥款給國內另一家與我們都沒有聯系的代理公司，代理通過私人賬戶轉賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外是無員工存在的，工資這些都無法入賬。我們以后就是轉到公司公戶發工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經費問題，有沒有好的處理方式推薦？另外法人在賬面上是有體現差旅費的，這會不會有什么風險，稅務局會查詢法人為什么有差旅卻沒有工資？另外公司賬面有業務，收入成本是有的