公司在2021年9月份成立，現在2022.1.23這倆天要給臨時工發放工資，并沒有簽訂勞動合同，有的人的工資超過10000，怎么計算個稅？需不需要去稅務局開發票？發放工資是用對公賬戶發，應該怎么發才比較合理呢？也可以不按月發放工資吧，就是按表格上的出勤天數來算，直接發放就可以嘛？是不是發放的時候要放在勞務報酬里？發放的同時繳納個人所得稅？或者后期補繳個人所得稅也可以吧？繳納完個人所得稅，單位還需不需要繳納其他稅費呀？

老師，你好，我最近找到一份會計的工作，我有關會計工作經驗不是很豐富，就之前在一個只有一個人的代賬公司里做外勤，平時核稅種，領發票，開票，報稅這些事，就離職的那一個月做了幾家小規模和一家一般納稅人的賬務，現在我找的這家公司是什么什么投資公司，投資了幾個建筑項目，還不是很清楚公司具體干什么，投資人是我們縣的一個非民營單位。這個公司去年剛成立不久，我首先第一步就不知道如何開展工作，老板昨天讓買會計軟件，我不知道該買什么樣的好，我說下周一給他回復，我現在很亂，第一個問題是不知道買什么樣的會計軟件，第二個是不知道如何開展工作，這個公司關于財務方面的什么都沒準備，去年的賬務都還沒做

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業生。現在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。

老師。工資不知道怎么算[苦澀]。那個老板就給我一個數。說是8000月薪。但按深圳最低標準底薪2360元話。然后是周末雙休的。每天八個鐘。但他們一個月31天都在上班。我按出勤滿勤應該怎么算？還是按別的方法？然后就是我想知道可以用2360加到滿應發工資8000？這中間環節我應該怎么做。因為現在什么制度沒有。也沒說有福利的。就固定8000一個月

目前兩家個體戶餐飲店，做日式燒烤的，兩家門店，再加一個中央廚房將原料加工成半成品串，現在需要做內賬數據，核算出單串菜品的成本價。做周和月的經營數據利潤表，加報稅，目前兩家門店營業額70w左右，旺季可能接近100w；占比46分的樣子，員工一共20-30個；主要之前他沒有系統的統計數據，前期應該是要費些時間理一下，他現在最大的訴求就是要核算出單串的成本，一些資產折舊房租攤銷那些，他們只有收錢吧這個系統，財務系統沒有的，以前沒做過賬，一家是23年開的，另一家是24年年底開的，這種情況如果做兼職的話大概收費在多少可以做下來呢？每周坐班一天