請問公司分期付款買車給員工做福利費怎么做帳? 比如車36萬 1、除了已支付12萬，剩下的24萬分期支付 2、用公司名義分期每個月一萬 3、員工接受這輛車起需要工作三年后才能離職 4、提前離職規定入如下： ①2年內分期貸款還沒有還完離職的話則2年剩余月份1.3萬償還公司。 ②超過兩年未滿三年離職的則剩余月份需要償還公司8000元 按上述福利規定，我們要收到發票要怎么做福利費入賬金額和分錄怎么做 實際支付了12萬首付，其他的還沒有付，但是發票開的是全款。要是一次性入福利費扣除限額有限制，我們按照今年工資算，預計全年福利費扣除數20-21這里。要是按12萬入賬加上11-12分期支付今年這個車福利費就占14萬，要是其他福利費加起來就在21萬以內可以全額扣除。全款入賬就扣除發生的福利費里有25萬這里沒得扣除要調增

甲企業為居民企業，企業所得稅稅率25%，2019年度有關經濟業務如下：（1）2019年度，企業利潤總額為10000萬元，其中：營業收入6000萬元，國債利息收入50萬元；（2）全年實發合理工資、薪金總額100萬元，實際發生職工教育經費1.5萬元、職工福利費15萬元、工會經費3萬元。按稅法規定，準予應納稅所得額前扣除的教育經費、職工福利費和工會經費是工資總額的8%、14%和2%的比例。（3）與生產經營活動有關的業務招待費支出100萬元。已知：業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰；（4）行政罰款支出50萬元。沒有其他納稅調整事項要求：（單位：萬元）（1）計算企業應納稅所得額時，準予扣除職工福利費是多少？（2）計算企業應納稅所得額時，準予扣除的教育經費和工會經費是多少？（3）計算企業應納稅所得額時，準予扣除業務招待費是多少？（4）采用調整法，計算企業應納稅所得額（5）計算應交企業所得稅并寫出會計分錄。

匯算清繳職工福利費，工會經費，教育經費扣除限額是不超過工資薪金總額的14%,2%,8%。這里的工資薪金總額是指的那個數？比如本年度實付工資100萬，福利費30萬，社保20萬，工會經費10萬，都計入了應付職工薪酬，合計160萬。三費扣除限額的依據工資薪金總額是按100萬還是160萬？

假定A公司稅前會計利潤為1000萬元。所得稅稅率為25%。（1）A公司全年實現銷售收入10000萬元，發生廣告費支出2000萬元。稅法規定，該類支出不超過當年銷售收入15%的部分允許當期稅前扣除，超過部分允許向以后年度結轉稅前扣除。（2）A公司全年實發工資、薪金為200萬元職工福利費30萬元，工會經費6萬元，職工教育經費20萬元，稅法規定，企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除；企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除；企業拔繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除；企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。(3）經查，A公司當年營業外支出中有12萬元為稅收滯納金。要求：根據上述資料計算應交所得稅和所得稅費用。

假定A公司稅前會計利潤為1000萬元。所得稅稅率為25%。（1）A公司全年實現銷售收入10000萬元，發生廣告費支出2000萬元。稅法規定，該類支出不超過當年銷售收入15%的部分允許當期稅前扣除，超過部分允許向以后年度結轉稅前扣除。（2）A公司全年實發工資、薪金為200萬元職工福利費30萬元，工會經費6萬元，職工教育經費20萬元，稅法規定，企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除；企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除；企業拔繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除；企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。(3）經查，A公司當年營業外支出中有12萬元為稅收滯納金。要求：根據上述資料計算應交所得稅和所得稅費用。