老師，公司11月發(fā)了10月的工資，我在12月1日?qǐng)?bào)個(gè)稅時(shí)入職日期是10.1日，里面有幾個(gè)人10.31日離職，然后在12.1日又入職，在12月底就發(fā)了12月的工資，我這會(huì)應(yīng)該怎么報(bào)這幾個(gè)10.31日離職12.1日又入職人個(gè)稅，是不是先改為非正常離職日期10.31日?qǐng)?bào)送，然后在添加入職日期填12.1日？
你好，同學(xué) 申報(bào)11月份，沒(méi)工資離職的話。做非正常處理 申報(bào)12月份，有工資的話，再做正常狀態(tài)處理
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問(wèn)一個(gè)個(gè)稅的問(wèn)題，如果我們單位是11月報(bào)9月的的個(gè)稅，正常應(yīng)該是11月報(bào)10月的，那新進(jìn)的員工入職日期應(yīng)該按照員工真正的入職日期填嗎？還有當(dāng)月人事工資表里比上月少了的應(yīng)該是離職了，應(yīng)該怎么填離職日期呢
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一月需要發(fā)放12月工資，在做人員信息采集時(shí)12.1號(hào)入職的員工，報(bào)送信息時(shí)總顯示納稅人離職日期未填寫(xiě)，但員工在職并未離職，這是什么原因呢？
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員工11月1日入職、11月20日離職結(jié)算完離職工資后，該員工11月25日又重新入職、12月10日再次離職入職且因?yàn)榈桨l(fā)上月工資的時(shí)候，且是11月25號(hào)到12月10號(hào)的工資加起來(lái)一起扣稅，扣完個(gè)稅之后一起發(fā)給了員工，那這個(gè)申報(bào)個(gè)稅是11月1—20日的申報(bào)在11月。而11月25—12月10號(hào)申報(bào)在12月，同時(shí)入職時(shí)間改成11月25日，這樣可以嗎
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就是說(shuō)員工11月5日入職了11月25離職在結(jié)清離職工資后，11月28日再次入職12月15日又離職，但還沒(méi)到發(fā)上月工資的時(shí)候，所以11月28—12月15日的一起發(fā)了，個(gè)稅也是兩個(gè)月一起扣的，那么在申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候是不是申報(bào)11月份的時(shí)候只申報(bào)11月5—25日的離職工資，在申報(bào)12月的時(shí)候申報(bào)11月28—12月15日的
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老師，公司11月發(fā)了10月的工資，我在12月1日?qǐng)?bào)個(gè)稅時(shí)入職日期是10.1日，里面有幾個(gè)人10.31日離職，然后在12.1日又入職，在12月底就發(fā)了12月的工資，我這會(huì)應(yīng)該怎么報(bào)這幾個(gè)10.31日離職12.1日又入職人個(gè)稅，是不是先改為非正常離職日期10.31日?qǐng)?bào)送，然后在添加入職日期填12.1日？
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重復(fù)的這幾個(gè)人這會(huì)報(bào)能不能先改為非正常（離職日期10.31，然后在添加為正常（入職日期12.1日）
能先改為非正常（離職日期10.31，然后在添加為正常（入職日期12.1日）
好的，謝謝老師
不客氣，同學(xué)，新年快樂(lè)
老師，我這樣操作，工資在5000以內(nèi)的，但是有稅費(fèi)
看一下是不是定額費(fèi)用5000的扣除有問(wèn)題
入職日期是12.1定額是5000，累計(jì)收入好像把10月份的那筆合并到這個(gè)月了，所以有個(gè)稅
但是10月份的已經(jīng)報(bào)掉了啊，報(bào)送成功的人員信息還能改嗎？
可以修改的，這個(gè)可以的
那我把10.31日離職的，原改成10.1日入職，相當(dāng)于報(bào)成11月的工資（是農(nóng)民工工資），下月報(bào)的時(shí)候改為非正常11.30日離職，這樣可以不？
我把10.31日離職的，原改成10.1日入職，相當(dāng)于報(bào)成11月的工資（是農(nóng)民工工資），下月報(bào)的時(shí)候改為非正常11.30日離職，這樣可以不？ 可以的
同一批人這樣頻繁更改離入職日期會(huì)不會(huì)成為疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，因?yàn)橹案牡囊呀?jīng)報(bào)送了，這會(huì)相當(dāng)于改回最初的數(shù)據(jù)
這種沒(méi)事的，老師現(xiàn)在公司，有臨時(shí)工的，也會(huì)有這種情況 只要正常申報(bào)個(gè)稅，不漏稅就可以的