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老師您好: 我開了一個小吃店,當時面談員工薪資休息,沒有其它的,就是一個口頭雇傭,她也同意,上了50天班,她說簽勞動合同,我們爭吵過,我說只是雇傭你上班我付薪水,現在你可以選擇不做,第二天她有來上班了,現在我要搬店,她說去勞動局告我,又說我未簽勞動合同,我工資準時發放。 麻煩您告訴現在我怎么辦?

2023-11-15 11:05
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-11-15 11:09

同學,看當地勞動局對勞動合動的嚴格程度 的

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同學,看當地勞動局對勞動合動的嚴格程度 的
2023-11-15
你好,這個是可以的呢。在試用期被辭退的,如果用人單位不說明理由的,是屬于違法解除勞動合同的情形,勞動者可以請求經濟補償的。你可以聯系你那邊的12333咨詢一下勞動仲裁的呢
2022-03-20
你好: 你去也沒辦法,就不用跑了,去了人家還讓出錢。 老板沒辦法告你,而且你已經離職。 雖然你是內賬人員,會有一定的責任,但主要責任是老板。以及老板的欠款。就算告,他也落不了什么好處。只是情緒失控,嚇唬你。 你先放寬心,既然已經離職了,就好好的找工作,以及辦好自己的事情,以后做會計要注意自身安全,不好的公司及時脫身。
2021-01-14
同學 您好 這個屬于辦公室關系層面了?
2020-10-28
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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