但是同事說，如果單位沒有給職工上補充醫療保險，這部分再報銷的不能放到福利費。只有職工親屬的才能放到福利費。

你說的醫療統籌的吧 福利費使用范圍和標準如下:職工福利費的開支范圍是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益。職工福利費的具體開支范圍：1、企業內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利（1）企業向職工發放的因公外地就醫費用；（2）未實行醫療統籌企業職工醫療費用；（3）職工供養直系親屬醫療補貼；（4）供暖費補貼；（5）職工防暑降溫費；（6）職工困難補貼；（7）救濟費；（8）職工食堂經費補貼；（9）職工交通補貼；（10）喪葬補助費；（11）撫恤費；（12）安家費；（13）探親假路費；（14）其他職工福利費。

單位已經上醫療保險了（五險一金了）所以圖片畫黃線，單位已施行醫療保險，所以同事說不能放到福利費了呀？

你可以做現金福利呀，你非得去走醫療嗎？ 走醫療不行

我就是走的福利費，是否違背圖片標記黃色這條的規定呢？

不違背的，你可以報銷，就是不允許稅前扣除。

也就是說企業所得稅匯算清繳要調增處理是嗎？有醫療發票也不能稅前扣除嗎？