您好，您說的做工資指的是工資分錄，分錄即使加班工資也是借：成本/費用，貸：應付工資，分錄和正常工資沒有區別的。如果這筆錢就是給員工的收入，那么除了工資以外還可以做成福利費的形勢，但需要有附件支撐。

福利費需要什么附件支撐呢，我該怎么做工資表呢，200一天30天才6000元超出部分不知道該怎么做

您好，您可以打個福利費發放申請，寫明福利費發放緣由，然后給領導簽字。

但是我們每個月發兩次是常事，而且超的數額也比較大，不能每次都打申請吧，還有沒有其他好的方法呢，我們合同簽的200元一天，實際算工資是按完工的活算的所以出現超出部分

我也很頭疼該咋做這個工資表

您好，為什么要把賬上的工資降下來呢。

我也郁悶，為啥要簽200元一天，還按200一天做考勤，每個月發放都超出一倍左右，有啥好的解決方式呢，工資表我該怎么調整，超的部分做到什么里面呢

您好，還有一種就是走勞務費平臺，但要付一定比例的手續費，這個可能會有一些稅法風險。就是把錢給勞務費平臺，然后勞務費平臺以給他人勞務費的名義把錢打出去。

是全額給勞務平臺嘛，還是超出6000的部分給，稅法風險該怎么合理避稅，走正規流程

您好，把超出的部分給。

您好，走正規流程就是發多少工資記多少賬，然后足額交個稅。

我可以直接把合同日工資調一下是不是也可以，200元調成500元

轉給勞務公司會帶來什么稅務風險呢

您好，轉給勞務公司會帶來少繳個稅社保的風險。