各位老師們好，我這里工業企業一般納稅人，由于員工大都是外地的，過年加班沒有回家，然后五月份停產的時候組織員工大規模回家探親，算過年補休，然后現在集中報銷往返車票機票等等費用，有個別的沒有合法票據，只有微信付款截圖我自然把那些都抽出去了（因為有申請單，審批人簽字了什么的，都是按每個人自己的實際情況填寫的），現在需要怎么做賬，幾十號人，去的地方不同，報銷的單據有車票火車票和機票，我要一個人一個人的做，還是全部打開，機票和機票，火車票和火車票，還是怎么做呢老師，因為飛機票和火車票要提進項稅額，所以我卡在這里了，謝謝老師

老師好，請教個問題，勞務派遣公司是小型微利企業，22年底共計營業收入549萬多的發票，職工人數平均在12人，在這次2022年度匯算清繳中管理費用里的職工工資要做調增項還有幾十元的營業外支出滯納金，這樣對嗎？

請問人力資源公司，小微企業認定標準，人數包含在外地用工單位的人員嗎？（自己內部就十幾個人，別的全部都是勞務派遣人員，大概幾百個）這樣算小微企業人數的話，是按十幾人算，還是按幾百人算呀？

就是說要人員就說在就說員工工資這一塊呀，一定要達到十幾個人以上，那么的話呢，我如果我們公司幫就說代。代付那個工資的話，那怎么操作啊，因為畢竟是就說加工，然后的話呢，嗯，你你沒有買，就說你自己買那個特定工商險的話也是。勞務派遣那一那一方去買，我們公司的話，不可能說就是說幫這個員工去買的，對不對。那問題是我們發工資，我們發工資這樣可以操作嗎？就是說比如有大概五個人幫，就是說幫代發工資，然后剩下的。加工費呀，就給那個外包那一個人，那那五個人的話，那我們公司要不要幫他買，就說特定工商險，就是以我們公司的名義去幫他買，這樣子就算就算。說是我們在職的員工。

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業效益差，現在需要優化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發工資算，本來賠償金應該按照應發工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規定，我們可不可以申請勞動仲裁