老師們，我今年7月份找了份工作，一家工程檢測技術行業的公司，成立15年了，前面換了4個會計，都不專業也不負責任，我和一個比我大3歲的男會計都通知上班，是我自降了要求做會計助理，這個男會計是財經大學的本科學歷，所以這家家族企業的財務總監比較更信任他一點，讓他主要外出辦結算，協助總監核對一些流水賬，還有就是審查一遍我的賬，有什么問題多和他溝通，就從7月份開始因為前任會計沒有交接的原因我們一直都很好地溝通配合著，他主動要求審批發票報銷單，但是最近幾天明細感覺他不對勁，他審核的發票也不仔細，員工報銷的發票有許多張，有一張是沒有發票的但是他就簽字了，出納也付了錢，最后和員工要這張只寫了收據的發票員工說絕對要不來沒有發票，前天我們公司統一開會核對了19年及20年的合同臺賬，發現了許多問題，有2個問題跟他探討問了一下，但是他反質問我怎么辦，他倒是說了解決辦法，但是最后當著其他同事的面又半開玩笑地說我不要胡做調整，我就生氣地說了不是跟他商量著怎么就胡做了？從我們倆7月同時進公司還花錢請了2個稅務師做指導，我們平時有問題都能隨時咨詢，說實話就算不問他我也可以咨詢稅務師和會計學堂，請問老師我以后怎么待他？

老師，我目前在一家大企業做結算會計，加上社保工資3千，不包吃包住，我要是在公司待久了，我應該就是從結算到成本，最后進稅務，可能是我畢業這一年多跳槽頻繁吧，一方面，確實會計工資不高，還有我老公是做施工的，就想著要不轉行做資料員，聽說工資比較高，以后可以承包資料，一個月拿一萬的工資，想想可以跟老公不在分居，工資又高確實很心動，但是我在這里上班，帶我的師傅很認真的教我，我也上手了，培養我是為了孕期可以接替她，我的室友同事也曾說，這個崗位走了好幾個，試用期3個月，你才一個月，到時候領導覺得你行，就會跟你說試用期過了，我內心從長遠來看，我應該轉行，但是我也害怕，我還沒有學到一個月一萬的程度，我老公失業了，因為工地不是經常就有，然后我又去應聘會計，還是沒經驗，還是三千的工資。

記者在采訪一位紡織服裝行業資深人士的時候，他就表示，零售企業經營的好壞如何，收入只是一方面，預示著未來的關鍵指標則是存貨。“我們普遍認為存貨太高不好，當然，存貨增加還有另外一種情況，就是企業看好市場所以囤積大量產品。如果當時的市場行情很好，企業的人員儲備充足，能夠和當年的Kappa一樣找到細分市場的空白點。那么，存貨的增速超過收入增速是可以的?！彼硎?，這里也有一個度，存貨增速可以超過收入增速，但也不能超過太多，因為服裝是時尚性產品，女裝的銷售周期大概是一兩個月，男裝是兩三個月，家紡長一點是三到六個月。所以企業一般最多多備兩三個月的存貨，像多備半年以上的存貨往往是有問題的。這幾年，紡織服裝行業一直處于去庫存的階段。羅萊家紡曾一度和其他兩家公司以“家紡三劍客”出現在資本市場且風光無限，但是后來因為存貨的問題，而出現利潤的下滑。2013年，羅萊家紡的營業收入同比增長率為-7.37%，凈利潤同比增長率為-13.07%。截至2013年年底，羅萊家紡的存貨為6.85億元，占總資產的比例為25.9%，而在2012年底，公司的存貨為6.18

老師 我是商貿企業 賣茶的 今天收到稅務那邊說我企業2022年營業成本+期間費用大于我2022年取得的進項發票 請問老師 我能從2個方向去進行說明嗎1、 因為2022年我公司資金壓力很大 當時為了緩解這一壓力 然后大力優惠促銷 在2022年也賣出去比較多2、 還有一個就是我公司的茶葉很難說本年進貨的茶葉就能夠本年去銷售 加上疫情這幾年 陳年的庫存就很多 然后加上現在茶葉進貨的價格也越來越高 所以我想問一下這樣子邏輯上可以行得通嗎？