你好，a公司的行政經理月薪1萬，行政經理在2021年10月至2022年2月這期間休產假，a公司每月發放1萬工資給行政經理，這期間發放的工資做賬的時候，是按平時那樣計提工資，計入費用科目，借：管理費用 貸：應付職工薪酬-應付工資 但是2022年4月，當地社保局轉賬轉了1萬多給a公司賬戶上，這1萬多是社保局補貼給行政經理的生育津貼。但是行政經理說這1萬多不用付給她自己了，因為之前行政經理休產假期間，a公司每月發放給行政經理的1萬元工資抵掉了。那么請問老師，這社保局付給a公司賬戶上的1萬多生育津貼的錢如何做分錄

關于生育保險，我有個疑問，生育保險單位幫員工去申請，在生育保險還沒正式打款給單位之前，員工已經在休產假了，在產假期間，公司按照正常的工資給員工發放工資，這個雖然也做在工資表里，名義上是工資，但是實質是生育津貼，因為將來收到社保局打款了，扣除已經給了的，剩余的再還給員工。如果是這樣我想請問，這個工資要申報個稅嗎？你之前回答過我說不用，我怕你沒理解我的意思，我重新提問，你在幫我看看

長城公司2020年10月有關職工薪酬業務如下：（1）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。（2）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金。（3）按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%代扣醫療保險、養老保險、失業保險和住房公積金，并發放工資。（4）繳納五險一金。（5）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元。按照工資總額的2%和2.5%計提工會經費和職工教育經費。（6）請湘潭大學張林教授向員工培訓安全生產相關知識，開出現金支票5000元支付授課費。（7）公司職工參加市里組織的職工技能培訓，出納開出轉賬支票一張，金額900元（8）公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司員工，每人一件，其中生產工人400人，總部管理人

老師，這道題您能解答一下嗎，我追問不了，只能重新發起一個問答，謝謝老師。2019年蘇某在甲公司工作，每月取得工資收入30000，每月負擔三險一金1200。在2019年期間于3月兼職為乙公司網站提供技術服務，獲得報酬8000元，并于6月在丙出版社出版一部小說，獲得稿酬9000元，在10月提供專利技術的使用權給丁公司獲得收入5000元。其他資料如下：（1）兒子正在上小學，現已與丈夫約定由蘇某按子女教育專項附加扣除標準的100%扣除；（2）蘇某本人是在職博士研究生在讀；（3）蘇某去年使用商業銀行個人住房貸款（或住房公積金貸款）購買了首套住房，現處于償還貸款期間，每月需支付貸款利息1300元，已與丈夫約定由蘇某進行住房貸款利息專項附加扣除；（4）蘇某的父母均已滿60歲，與姐姐和弟弟簽訂書面分攤協議，約定由蘇某分攤贍養老人專項附加扣除800元。要求:請計算蘇某2019年度應預扣預繳個人所得稅稅額及匯算清繳應納個人所得稅稅額。

請問：我公司（陜西省延安市）給職工繳納五險，女職工休產假期間，工資按什么標準發放？生育津貼已報銷打入公司賬戶了