老師，我今天工作遇到了一個很迷茫很現(xiàn)實的問題，我們是跟自治區(qū)醫(yī)保簽合同對地級市醫(yī)保進行檢查，但是他們有些問題確實存在，但是我在跟同事進行檢查的時候，感覺他們都在忽略，能過的都過了，特別是內(nèi)控的問題，比如付了一筆暫付款，什么材料都沒有，直接經(jīng)過財務(wù)審批付出去了，然后他們拿了一個文件過來說是區(qū)政府要求付核酸錢，然后我問我們組長她也說算了，后面我去查文件核酸的費用期間和醫(yī)院提供也不一致，也超期了，所以我都不懂對被審單位到底是真的嚴格審查，還是放水，主審也不在這邊。還有就是平時交流對被審單位的態(tài)度是用自己的專業(yè)知識說服他們，還是兩邊協(xié)商，他們能不能的材料讓補算了還是實事求是，寫進報告。還有跟被審單位溝通，實務(wù)中我們注意什么呀？

拿到水土保持補償金通知書 上面寫了去41萬，但沒有具體的收費標準或相關(guān)的文件，去稅務(wù)局交款了，后期審計會有問題嗎？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運轉(zhuǎn)；公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經(jīng)過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份；乙在產(chǎn)假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。問題：計算公司應各向甲、乙、丙三人支付多少費用？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴論凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經(jīng)過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份;乙在產(chǎn)假期間.公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應向甲乙丙三人各支付多少費用。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運轉(zhuǎn)；公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經(jīng)過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份；乙在產(chǎn)假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關(guān)要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應各向甲乙丙三人支付多少費用。