即工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。其中，月計薪天數為月出勤天數加法定節假日天數，出勤天數比例為21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數），這樣算對嗎
您好，不對，您代入后，變成 工資=月薪，全約掉了 工資=月薪÷21.75 *實際出勤天數 除（本月應出勤天數）
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請問一般實際工作中企業用反算法算工資的時候，是“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”？？？還是需要反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）？？
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公司計算日薪是 月工資/應出勤天數*實際出勤天數，請問節假日，比如元旦這天要不要算進應出勤天數里？
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老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數 出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數+法定節假日天數），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節假日7天，當月應出勤天數17天，請假3天，出勤打卡天數14天，那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數比例21.75/17天，不應該加上那7天。
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即工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。其中，月計薪天數為月出勤天數加法定節假日天數，出勤天數比例為21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數），這樣算對嗎
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老師 2 月工資=月薪/（應出勤天數+法定節假日）*（實際出勤天數+法定節假日天數） 那么應出勤天數18+法定節假日8天=26天了嗎
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粵公網安備 44030002003870號
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實際出勤天數就是工作日是吧
您好，是的呢，我們就是這樣計算了
4500/21.75*22/23這樣不對吧，實際不止21.75
您好，對不起，搞混了，有請假和加班這么計算，正常出勤直接用月薪 請假扣? 請假天數 *月薪÷21.75 加班工資???周末加班天*2 *月薪÷21.75
當月的工資=稅前工資*實際上班天數/單位執行的月上班天數 比如當月30天，4個周末，就是按22天計算，按這樣會不會合理些
您好，4500/21.75這是每天的工資，用來計算加班和請假
正常的呢？
請假扣 請假天數 *月薪÷21.75 加班工資 周末加班天*2 *月薪÷21.75，里面的周末加班天數*2是2倍？
您好，上面信息我跟您同時發的，沒看那條信息， 當月的工資=稅前工資*實際上班天數/單位執行的月上班天數 這個算法不錯的，不按那個月平均21.75來
當月的工資=稅前工資*實際上班天數/單位執行的月上班天數? 比如當月30天，4個周末，就是按22天計算 這個計算請假和加班可以嗎？
您好，可以的，每月按實際出勤天算，合情合理，大家不會有意見
好的，謝謝
親愛的，您太客氣了，祝您生活愉快！