老師，問個和財務，人事勞動法相關的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

老師，我想問下，我公司去年12月份起了一個照，是旅游業，3月初又起了一個照，是農業技術行業，有的員工是去年12月份入職的，但是前天才和所有員工補簽勞動合同，勞動合同上寫的入職時間是去年12月份，但是現在有個問題，我在人易寶做用工登記時是寫2021.12.15日還是寫起新執照以后的日期？用工登記時如果入職日期我寫2021.12.15，那是不是還牽涉到去年12月，今年1月，2月的個稅沒報？

老師我想問一下這個是我們和實習生簽得合同，屬于校企合作得，當時定的是必須簽三年得合同，前期一年屬于帶薪培訓，后兩年屬于工資，但是必須帶夠三年，如果不到三年離職需要退還當時帶薪培訓費用，合同中也有寫，現在員工離職了自己，不接電話，也不賠償，我們可以起訴他們嗎？有沒有什么相關條款

老師，一個人事相關的問題，不知道可不可以問一下？ 第一年勞動合同20220101～20230101到期后，又續簽一年20230101～20240101（沒到期，員工提離職）。在解除勞動合同證明書中合同期限應該是怎么算？是不是從20220101～20240101？

：孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知，孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費基數就是？