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演示賬套

月休四天，二月份上了16天的班，請(qǐng)了12天的假，工資怎么算呢

2023-02-26 22:38

齊紅老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師；財(cái)稅講師

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2023-02-26 22:38

同學(xué)您好，一般工資計(jì)算是工資標(biāo)準(zhǔn)*出勤天/工作日數(shù)進(jìn)行計(jì)算加減津貼和各類扣款，工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù)，有的15輪班制，也有的20天都是有可能

2023-02-26

12月只上了20天班，月工資6000元，月休四天，工資應(yīng)按照實(shí)際出勤天數(shù)與月計(jì)薪天數(shù)的比例來(lái)計(jì)算?。首先，需要確定月計(jì)薪天數(shù)。由于一個(gè)月中通常包含休息日和法定節(jié)假日，這些天數(shù)不計(jì)入計(jì)薪天數(shù)。在常規(guī)情況下，一個(gè)月按照21.75天作為月計(jì)薪天數(shù)?12。接下來(lái)，根據(jù)日工資的計(jì)算公式：日工資 = 月工資收入 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)，可以計(jì)算出日工資為：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。然后，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)（20天）來(lái)計(jì)算應(yīng)發(fā)工資：應(yīng)發(fā)工資 = 日工資 × 實(shí)際出勤天數(shù) = 275.86元/天 × 20天 ≈ 5517.2元。因此，12月只上了20天班，月工資6000元，月休四天的情況下，工資應(yīng)約為5517.2元。這個(gè)計(jì)算方法遵循了常規(guī)的月工資計(jì)算方法，并考慮了月計(jì)薪天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)的因素?

2025-01-14

中途入職的嗎你們中途入職當(dāng)月休班有要求的嗎

2020-02-04

你好，這個(gè)要看公司工資制度是按30天還是按勞動(dòng)法

2023-05-22

首先計(jì)算日工資： - 一個(gè)月按30天計(jì)算（通常計(jì)薪月天數(shù)計(jì)算方式），休息兩天工資8500元，那么日工資為8500\div(30 - 2) - 8500\div(30 - 2)=8500\div28\approx303.57（元）。 - 不休息工資9100元，日工資也為9100\div30\approx303.33（元）。 - 兩種方式計(jì)算出的日工資相近，為保證計(jì)算準(zhǔn)確性，以更精確的8500\div(30 - 2)\approx303.57元作為日工資計(jì)算。然后計(jì)算一月份工資： - 一月份上班23天，工資 = 日工資×上班天數(shù)，即303.57×23 = 6982.11（元）。最后計(jì)算二月份工資： - 二月份上班20天，工資 = 日工資×上班天數(shù)，即303.57×20 = 6071.4（元）。綜上，一月份工資約為6982.11元，二月份工資約為6071.4元。

2025-02-15

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