1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發一個月工資，即每月底發上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

我們是根據 法定節假日放假的，周末也雙休，請問4月份的工資怎么算的哈？如員工是4月18日開始上班，然后23號也補了一天（法定要求補假），合計上了11天，員工工資4500元一個月，請問這個月工資怎么4500應該除以多少天算的哈？按22天算嗎？4500/22天=等于每天的工資

北京M酒店嚴格按照國家相關法律法規執行工時制度，并按照勞動法規定計發加班費（加班不補休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結果保留2位小數。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標準工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。請計算.2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數是多少天？（2）小馬10月份發工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

北京M酒店嚴格按照國家相關法律法規執行工時制度，并按照勞動法規定計發加班費（加班不補休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結果保留2位小數。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標準工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數是多少天？（2）小馬10月份發工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？

2022年10月份國慶節放了7天假，8號9號是周六周天，但是按照國家規定，正常上班了，除此之外，這個月一共31天，剩余的周六周天一共6天，都休了，在17號周一請假一天，月基本工資3000，想問下怎么計算工資