用人單位自與勞動者訂立勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關系是對的還是錯的判斷題
同學您好，錯的，勞動關系沒有合同也可以實際建立的
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用人單位和勞動者在用工之前訂立勞動合同，勞動關系自訂立之時建立還是用工之日建立呢？
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用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關于支付雙倍工資是如何規定的。（請有能力的老師解答。）
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用人單位自與勞動者訂立勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關系是對的還是錯的判斷題
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1/40(單選題)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于勞務派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬B、勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的： 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真） （4）用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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