瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數據沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數據做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經告知公司我是2022應屆畢會計本科業生。現在他們以我經驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。

這題D選項，不是應該放到資本公司和盈余公積嗎。（2020年）甲公司持有乙公司3％股權，對乙公司不具有重大影響。甲公司在初始確認時將對乙公司股權投資指定為以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產。2×18年5月，甲公司對乙公司進行增資，增資后甲公司持有乙公司20％股權，能夠對乙公司施加重大影響。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司對乙公司股權投資會計處理的表述中，正確的有（　）。 A.對乙公司增資后改按權益法核算 B.增資后原持有3％股權期間公允價值變動金額從其他綜合收益轉入增資當期損益 C.原持有3％股權的公允價值與新增投資而支付對價的公允價值之和作為20％股權投資的初始投資成本 D.增資后20％股權投資的初始投資成本小于應享有乙公司可辨認凈資產公允價值份額的差額計入增資當期損益

這答案錯了吧，長投轉換不屬于會計政策變更，而且，對子公司本來就應該成本法，為什么會從權益法轉為成本法，這證明他做錯了，應該是前期差錯更正吧

在處置之前，甲公司不是擁有乙公司100%的股權，應該是用成本法計算的吧？那怎么還會有持有的非交易性權益工具投資的公允價值變動呢？而且最后的會計分錄還將它記入了所有者權益，這位老師給了我解答，但是我還是不懂為什么以前年度用成本法計算的會有其他權益工具這個科目，升值用其他綜合收益科目