正常辭職。死工資6000，每月休4天。2月份（28天）上了6天班，2月1號(hào)至2月3號(hào)三薪，應(yīng)該發(fā)多少錢工資呀？不算三薪的情況下是6000÷24×6=1500嗎？一天合250元??三薪=750元，一天多500元，再??3天=1500元嗎？應(yīng)該發(fā)3000元，這樣對(duì)嗎？ 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)

來(lái)的時(shí)候說(shuō)月休4天。來(lái)了一天沒(méi)休 加班沒(méi)有加班費(fèi) 實(shí)際出勤22天 月薪按4500計(jì)算。這22天應(yīng)該發(fā)多少工資。第一個(gè)月是按實(shí)際出勤計(jì)算，還是要減去我該休的3天為義務(wù)加班

老師，我想問(wèn)一下，我這工資，不知道會(huì)計(jì)算的對(duì)不對(duì)？我是3月7日上班，實(shí)際出勤天數(shù)19+周末加班2.5天=21.5天，實(shí)際月薪是5000元，這個(gè)公休日（周末）只算給我3.5天 ，我看這個(gè)周末天數(shù)我怎么看來(lái)看去算來(lái)算去都覺(jué)得不對(duì)呢？

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來(lái)算工資 沒(méi)有休息的話再給員工加進(jìn)去沒(méi)有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒(méi)有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說(shuō)要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來(lái)算工資 如果有公休但是沒(méi)有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒(méi)有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師，您好，麻煩問(wèn)一下，計(jì)算員工工資，正常一個(gè)月應(yīng)出勤天數(shù)27天，員工有四天休息，但是員工只休息了兩天，那兩天正常應(yīng)該算加班，那這種情況下，實(shí)際出勤天數(shù)是27天還是25天