有法規政策嗎

這個和公司一樣，你沒有申報的話就不能扣除。

什么意思，沒有明白，請再解釋一下。并請提供法規依據

我剛才查了一下，個只要不超過5%是可以稅前扣除的。

我知道～請再仔細看我的問題：補充醫療保險需要代扣代繳個稅。補充醫療保險可以在工資總額5%內企業所得稅前扣除。如果該補充醫療保險沒有代扣代繳個稅，還可以在企業所得稅前扣除嗎？

補充醫療不需要代扣代繳個稅

請看法規，只要不是有稅優碼的健康險，其他補充醫療是要代扣代繳個稅的

該代扣沒代扣怎么能稅前扣除

有沒有法規政策明確說明這一點，沒有代扣個稅的不能在企業所得稅前扣除

我舉個例子吧，工資你不申報不代扣代繳個稅不能稅前扣除吧，這個是一個道理

麻煩提供一下稅法依據吧

企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。 《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，合理工資薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： (一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度； (二)企業所制定的工資薪金制度符合行業及地區水平； (三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的； (四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 (五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 有人根據上述規定，得出一個結論： 只有依法履行扣繳個人所得稅的義務才屬于合理的工資薪金，沒有履行扣繳申報義務的工資薪金支出，不得在企業所得稅稅前扣除。