老師，公司給員工發的火鍋餐券讓作為2月份的餐費補貼，1月份用現金把錢給付了，讓把發票開到2月份，做成2月份的餐補，員工領取表日期也簽到2月份，這樣可行嗎

老師，那個建筑公司有勞務資質，用工人工資薪金申報個稅入成本，勞務施工時間是21年12月份和22年1月份，不過我們現在才給工人發工資，項目負責人也才把工人統計數據給財務，這樣工資發放表上面日期和進出場日期就是21年12月和22年1月，但我現在才開始報工資薪金個稅，也就是要報到2022粘2月和3月，這樣可以嗎？

老師能幫我解答一下關于個稅的問題嗎，我們公司是每個月5日發上個月的工資，每月15日之前申報稅。我們公司有一個員工今年1月份入職的。1月11日給她上的社保。我們正常1月5月發去年12月的工資，那我1月申報的是去年12月的個稅。但沒有她的工資，就沒有給他做申報。等2月5日 發1月的工資了。2月份她有工資收入了。個稅申報的稅款所屬期是2月的了。現在個稅系統里查不到他1月份稅款所屬期的記錄。也就沒有她1月份社保的申報記錄，這怎么辦，她現在要我們公司來補。在社保系統里是能查到她1月份我們公司是上社保的記錄的。他說1月份沒有收入做0收入的申報。就能看到有社保的申報了。我覺得我們沒有錯，也不應該補呀。我們要怎么辦這個事情呢？

老師您好，請教您一個問題，運輸公司今年2月成立，5月份稅種核定的，報稅也是從5月份開始報的，2月份已經開始運輸了，但是也沒收入只是有點支出，直到五月份才發員工2,3,4月份工資，那這些人也是五月份才上公積金，6月份才給上的養老工傷失業，醫療還沒開戶，那把這些人記入外賬是不是只能五月份才能計入，因為五月份才交的公積金，但沒交保險，五月份這些人的工資入賬是否合理，然后五月份從外賬發放了前幾個月的工資是不是不合理，那既然已經發了， 我這該怎么處理，找票還是怎么樣，求詳細解答老師

老師您好，請教您一個問題，運輸公司今年2月成立，5月份稅種核定的，報稅也是從5月份開始報的，2月份已經開始運輸了，但是也沒收入只是有點支出，直到五月份才發員工2,3,4月份工資，那這些人也是五月份才上公積金，6月份才給上的養老工傷失業，醫療還沒開戶，那把這些人記入外賬是不是只能五月份才能計入，因為五月份才交的公積金，但沒交保險，五月份這些人的工資入賬是否合理，然后五月份從外賬發放了前幾個月的工資是不是不合理，那既然已經發了， 我這該怎么處理，找票還是怎么樣，求詳細解答老師