老師，會計中的職工薪酬和稅法企業所得稅里面的職工工資總額是不是一個概念。1、企業所得稅中的工資薪金，是指企業支付給在本企業任職或者受雇的員工的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等。 2、法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定， 企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
你好，是的，是一個概念的
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本站前期問答中有如下表述：現金流量表中”支付給職工以及為職工支付的現金”，反映企業本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等職工薪酬（包括代扣代繳的職工個人所得稅）。 現金流量項目的填列金額來源，由庫存現金和銀行存款科目中付款項目里屬于支付給職工及為職工支付的現金合計而來，其對應科目為：應付職工薪酬。 如果工資當月計提，當月發放，實發和計提金額之間有差異，差異就是尚未申報代繳的個人所得稅，因為個稅需在下月申報并繳納。請問：這種情況下，現金流量表中”支付給職工以及為職工支付的現金”該欄，是否應該將尚未申報代繳的個稅剔除？所以以前問答的表述有矛盾之處，但是財務軟件自動生成的現金流量表中，卻是直接根據“應付職工薪酬”發生額填列的。所以此處有疑惑。請老師指教。
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老師，會計中的職工薪酬和稅法企業所得稅里面的職工工資總額是不是一個概念。1、企業所得稅中的工資薪金，是指企業支付給在本企業任職或者受雇的員工的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等。 2、法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定， 企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
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26．【多選題】下列各項中，屬于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除勞動合同給予職工的補償B.按規定計提的基本養老保險C.按規定計提的住房公積金D.向職工發放的生活困難補助27．【判斷題】因解除與職工的勞動關系給予的補償，屬于企業短期薪酬核算范圍。(）（2020年·1分）28．【單選題】下列各項中，不屬于企業職工薪酬組成內容的是（)。(2019年·1.5分）A.根據設定提存計劃計提應向單獨主體繳存的提存金B.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償C.按國家規定標準提取的職工教育經費D.為職工代扣代交的個人所得稅29．【多選題】下列各項中，屬于“應付職工薪酬”科目核算內容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘請的獨立董事津貼B.已訂立勞動合同的全職職工的獎金C.已訂立勞動合同的臨時職工的工資D.向住房公積金管理機構繳存的住房公積金
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30．【單選題】下列各項中，企業按稅法規定代扣個人所得稅，應借記的會計科目是（）。（2020年·2分）A.財務費用B.應付職工薪酬C.稅金及附加D.管理費用31．【單選題】下列各項中，企業根據本月“工資費用分配匯總表”分配所列財務部門人員薪酬時，應借記的會計科目是（）。（2020年·2分）A.管理費用B.主營業務成本C.其他業務成本D.財務費用32．【判斷題】企業生產車間生產人員福利費應根據實際發生額計入生產成本。（）33．【單選題】下列各項中，企業應記入“應付職工薪酬”科目貸方的是（)。（2019年·1.5分）A.支付職工的培訓費B.發放職工工資C.確認因解除與職工勞動關系應給予的補償D.繳存職工基本養老保險費
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29．【多選題】下列各項中，屬于“應付職工薪酬”科目核算內容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘請的獨立董事津貼B.已訂立勞動合同的全職職工的獎金C.已訂立勞動合同的臨時職工的工資D.向住房公積金管理機構繳存的住房公積金30．【單選題】下列各項中，企業按稅法規定代扣個人所得稅，應借記的會計科目是（）。（2020年·2分）A.財務費用B.應付職工薪酬C.稅金及附加D.管理費用31．【單選題】下列各項中，企業根據本月“工資費用分配匯總表”分配所列財務部門人員薪酬時，應借記的會計科目是（）。（2020年·2分）A.管理費用B.主營業務成本C.其他業務成本D.財務費用
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我覺得不是。會計的范圍廣。 但是稅法怎么確定這個職工薪酬總額。 因為所得稅要用這個算職工福利和工會經費比例，進行納稅調整
你好，學員，你說的很對，會計上工資很廣，因為不僅含基本工資，還各種補貼
稅法是基于會計的，在會計的基礎上調整的
比如說會計上的職工薪酬，如果實際支付給員工了，稅法上就可以稅前扣除，因為這個是企業的實際支出
比如說會計上的職工薪酬，如果實際沒有支付完，稅法上不認沒有支付的這一部分，所以要納稅調增
但是如果你實際支付給工資很多。但是會計上計提的費用少了，也就是漏了，稅法上允許你納稅調減，因為這一部分也是企業的實際支付，稅法是認的
以上是基于工資的政策，以及通俗易懂的理解
再說說職工福利，這一部分。稅法是有限額的，這個和會計不同
怎么理解職工福利的限額，就是稅法認你會計賬上的職工福利，但是不能超過限額，這個限額就是工資的一定比例
如果職工福利實際支付金額，沒有超過實際支付工資的14%，稅法是允許稅前扣除的
如果職工福利實際支付金額，超過實際支付工資的14%，稅法是對于超過的部分是不認的，所以納稅調增
再說說工會經費，這一部分。稅法是有限額的，這個和會計不同，
怎么理解工會經費的限額呢？就是稅法認你會計賬上的工會經費，但是不能超過限額，這個限額就是工資的一定比例，
如果工會經費實際支付金額，沒有超過實際支付工資的14%，稅法是允許稅前扣除的
如果工會經費實際支付金額，超過實際支付工資的14%，稅法是對于超過的部分是不認的，所以納稅調增 ?
如果工會經費實際支付金額，沒有超過實際支付工資的14%，會計上少計提費用了，稅法是可以按照實際支付扣除的，所以可以納稅調減 ?
以上是對會計及稅法上，工資及福利費，工會經費的所有講解