老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

老師，我公司是人力資源管理公司，剛簽下合同人力外包，我公司需要給這些員工提供住宿和三餐，那我公司這租房和買菜的錢要記哪個科目？這些員工相當于我們派遣到對方單位的，可以記主營業務成本嗎？

您好老師，我想咨詢一下1.我們公司是建筑企業，在外面干工程活以往都是有勞務派遣公司對我們開具這塊的費用，最近的工程找了臨時的工人只用一次這種，然后勞務公司對我們開的是人力資源服務的勞務服務費發票，說屬于勞務外包，這樣對嗎？我拿這種勞務外包發票入賬入什么科目？2.還有這家勞務公司說明年要我們整靈活用工平臺，對我們開靈活用工服務費發票，那靈活用工服務費發票入賬應該入什么科目？3.我們家國外工程開的都是普票免稅的發票，那對方如果對我開靈活用工專票6%服務費發票我還能抵扣嗎？是不是國外的這種免稅普票只能收普票入成本呀？4.勞務外包是不是不屬于工資類，管理口的工資審批表是不是不用報勞務外包這塊？因為我們工資審批表每個月都要申報，只包括在職在崗的和勞務派遣這2部分的工資，沒看到勞務外包的這部分。

我們簽了個業務外包合同，但是甲方單位讓我們開的是崗位代理服務費，稅目為人力資源*勞務派遣，但是這些員工要買當地社保，我們在當地有個控股公司，直接就包給他們了，那我的成本怎么處理呢

請問老師，我公司為勞務派遣公司，合同是我公司和客戶簽的外包合同，現在我公司要把簽的這個合同轉包給關聯方（外包員工是跟關聯方簽的勞動合同），客戶要求我公司為外包員工采購新年物資費用，這個費用客戶會跟我公司結算、回款的。這個費用就成了我公司的主營業務成本-福利費，現在新年物資供應商開專票給我公司，那我公司拿著專票可以抵扣嗎？應該可以吧，因為外包員工是跟我公司關聯方簽的勞動合同，不是跟我公司簽的勞動合同，就不是我公司員工，我公司購進的新年物資就不算是用于集體福利，所以可以抵扣？