老師，個稅系統已經操作10.31日員工離職，并改為非正常，當時10月工資1000已經計提，并且申報，實際上發的時候發了1500。我能把這個人改為正常，給她申報500嗎，所屬期默認是11月。

公司有兩名員工在2022年4月由于工作調動去了其他單位任職，已經將其在電子稅局的狀態改為離職非正常，但是現在有一筆績效要發給他，是把這次績效放入正常工資薪金所得申報，還是放全年一次性獎金申報，我看放入正常工資薪金所得申報需要繳納700左右的個稅，但是放入全年一次性獎金要繳納4000多的個稅。能放正常工資薪金申報嗎，正常薪金的申報模板是要繳納五險的，但是員工已離職，我們只是把績效發給他并不繳納五險

關于個稅請教老師幾個問題，如果職工1月份入職，2月份就離職了，計提了一個月的工資，但是當月沒有發放 1.那么我2月份申報個稅時是零申報還是不申報呢？ 2.這個工資4月份才支付，那個稅系統里人員要怎么操作呢，按非正常申報嗎？ 3.實際操作中如果好幾個月不開支，是零申報還是按應發工資金額先申報比較好呢？ 請老師仔細說說，如果有類似課程或案例給推薦一下更好，非常感謝！

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現這兩天要給員工發1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態？

老師，我公司24年8月28日有一女員工離職，老板答應她社保和公積金先放我公司給繳納，但是社保和公積金的錢全額讓她自己出，她的個稅從9-10月都沒有申報過，個稅系統里員工信息采集界面她的狀態已經轉為非正常了，離職日期個稅系統也寫的是8月28日，今天我給她改成正常并且日期我也給刪除了，因為11月公司做了工資表又要申報個稅了，公司目前從8月份一直拖欠工資沒發，但是個稅申報也正常繳納個稅沒斷繳過，問問這樣情況，這個月是否還給她轉回非正常狀態并離職日期改回原來的那個日期，還是在當下正常狀態下重新給她0申報個稅？（因為個稅申報這個女的已經從8-10月都沒有申報過了），這種情況怎么辦好？老師指點下 謝謝