6、甲公司是由張某和李某兩個股東分別出資100萬元成立的有限責任公司，股東張某和李某的持股比例分別為50%。本年度，甲公司職工人數為20人，全年工資、薪金總額為150萬元，實現稅前利潤100萬元（已經扣除了20名職工150萬元的工資、薪金），沒有企業所得稅納稅調整項目。本年度股東張某和李某有三種收入分配方案可供選擇。方案一：股東張某和李某不取得工資、薪金，只取得紅利。即年終甲公司按照本年稅后利潤（凈利潤）的10%提取法定盈余公積，然后將剩余的利潤作為全部分配給股東張某和李某。方案二：股東張某和李某取得工資、薪金與取得紅利相結合。

甲公司是由張某和李某兩個股東分別出資120萬元和80萬元成立的有限責任公司，股東張某和李某的持股比例分別為60％和40％。本年度，甲公司職工人數為20人，全年工資、薪金總額為150萬元，實現稅前利潤100萬元（已經扣除了20名職工150萬元的工資、薪金），沒有企業所得稅納稅調整項目。本年度股東張某和李某有三種收入分配方案可供選擇。方案一：股東張某和李某不取得工資、薪金，只取得紅利。即年終甲公司按照本年稅后利潤（凈利潤）的10％提取法定盈余公積，然后將剩余的利潤作為紅利按照6：4的比例全部分配給股東張某和李某。方案二：股東張某和李某取得工資、薪金與取得紅利相結合。即股東張某和李某全年分別取得工資、薪金12萬元、8萬元，且被稅務機關認定為合理的工資、薪金支出；年終股東張某和李某分別取得紅利28.5萬元（40.5-12）、19萬元（27-8）。方案三：股東張某和李某只取得工資、薪金，不取得紅利。即股東張某和李某全年分別取得工資、薪金40.5萬元、27萬元，且被稅務機關認定為合理的工資、薪金支出。本年股東張某和李某的專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除合計數分別為6萬元、4萬元（為研究方

中國公民李某任職于境內甲企業，同時為乙企業的個人大股東，本年1到12月李某得以下收人(均為稅前收入）(1)每月工資、薪金收人70000元(2)甲企業支付的獨生子女補貼1000元(3)兼職勞務報酬收入36000元。(4)保險賠款5000元。(5)購買福利彩票，-一次中獎收入25000元(6)五月應持有某上市公司股票而取得紅利12000元，已知該股票為李某上年一月從公開發行和轉讓市場所得。李某本年專項扣除，專項附加扣除和依法確定的其他扣除共計55000元，求李某的應納稅所得額

中國公民李某任職于境內甲企業，同時為乙企業的個人大股東，本年1到12月李某得以下收人(均為稅前收入）(1)每月工資、薪金收人70000元(2)甲企業支付的獨生子女補貼1000元(3)兼職勞務報酬收入36000元。(4)保險賠款5000元。(5)購買福利彩票，-一次中獎收入25000元(6)五月應持有某上市公司股票而取得紅利12000元，已知該股票為李某上年一月從公開發行和轉讓市場所得。李某本年專項扣除，專項附加扣除和依法確定的其他扣除共計55000元，求李某的應納稅所得額

甲公司是由張某和李某兩個股東分別出資120萬元和80萬元成立的有限責任公司，股東張某和李某的持股比例分別為60%和40%。本年度，甲公司職工人數為20人，全年工資、薪金總額為150萬元，實稅前利潤100萬元(已經扣除了20名職工150萬元的工資、薪金)，沒有企業所得稅納稅調整項目。本年度股東張某和李某有三種收入分配方案可供選擇。方案一：股東張某和李某不取得工資、薪金，只取得紅利，即年終甲公司按照本年稅后利潤(凈利潤)的10%提取法定盈余公積，然后將剩余的利潤作為紅利按照6:4的比例全部分配給股東張某和李某。方案二：股東張某和李某取得工資、薪金與取得紅利相結合。即股東張某和李某全年分別取得工資、薪金12萬元、8萬元，且被稅務機關認定為合理的工資、薪金支出；年終股東張某和李某分別取紅利28.5萬元(40.5-12)、19萬元(27-8)。方案三：股東張某和李某只取得工資、薪金，不取得紅利。即股東張某和李某全年分別取得工資、薪金40.5萬元、27萬元，且被稅務機關認定為合理的工資、薪金支出。為研究方便，假設不同方案下股東張某和李某的專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除合計數分別