1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發一個月工資，即每月底發上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

請問老師，由于上個月是國慶節，按國家法定節假日放假，那么應出勤是17天，休息（周末以及節假日）合計是14天，月工資5000元，已請病假三天（病假扣除40%），則日工資是：5000元/月÷17天=294.12元/天對 不？則病假扣除=294.12元/天*40%*3天=352.94元？

個人應付工資計算和結算計算：某企業實行月薪制，職工李陽本月薪酬計算（按月均出勤天數約等于21天）有關資料如下：⑴月基本計時工資2100元，當月休年休假3天、請事假3天（其中兩天屬于周六、周日）；請病假2天，按工齡應享受70%的工資。月計件工資為1200元；生產安全獎和質量獎獲得金獎合計500元。⑵個人社會保險費按應付工資8%、住房公積金按10%扣款，扣除后如果收入超過3500元按個人所得稅法依法由企業扣稅（超過3500元的500元以內的部分按5%扣稅），收回企業代墊房租100元。根據上述資料計算李陽當月的應付工資和實發工資額。【年休假休息不扣工資；請事假3天按企業計算工資方法只扣1天的工資；病假2天扣除30%工資。】

我們是根據 法定節假日放假的，周末也雙休，請問4月份的工資怎么算的哈？如員工是4月18日開始上班，然后23號也補了一天（法定要求補假），合計上了11天，員工工資4500元一個月，請問這個月工資怎么4500應該除以多少天算的哈？按22天算嗎？4500/22天=等于每天的工資

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數 出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數+法定節假日天數），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節假日7天，當月應出勤天數17天，請假3天，出勤打卡天數14天，那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數比例21.75/17天，不應該加上那7天。