老師：有個問題我不太明白，員工在外有特殊情況未能在食堂就餐的，發(fā)給員工的伙食補(bǔ)助到底要不要交納個人所得稅？我看的注會資料好像是不用，只有做到工資里才交納個人所得稅。但是這種情況我們公司很常見，因?yàn)閱T工需要上門安裝維修服務(wù)。

老師您好，我現(xiàn)在在一家公司做外賬，因?yàn)榻佑|不到私賬，所以不知道公司具體有多少收入和開支，但是最近因?yàn)榻佑|業(yè)務(wù)多了，發(fā)現(xiàn)公司隱瞞了大量的收入沒有入賬，員工的個人所得稅也是隱瞞未申報，請問這個如果被查到了，我需要付責(zé)任嗎？面對我現(xiàn)在的情況，老師能給下建議嗎？要不要離職，因?yàn)楣べY還挺高的，所以在猶豫。

老師你好，我們公司是一般納稅人銷售精加工煤炭季節(jié)性用工，工人有的有低保不敢給申報個稅也不交養(yǎng)老保險，他有退休的，請問這種情況下如果員工什開人工費(fèi)的話，是不得要身份證，那樣屬于有收入他就容易把低保取消了 可事實(shí)我們確實(shí)用了工人，一個月幾天進(jìn)行篩選加工并不是常用工，這種費(fèi)用只能除稅前調(diào)整以外還有其他方式嗎？ 而且我們這2021年一年發(fā)生的，我也當(dāng)時沒有做稅前調(diào)整，（由于自己業(yè)務(wù)欠缺不懂）現(xiàn)在想把這個事情解決的話，就得做更證報表了，再更正補(bǔ)交所得稅的話，能不能產(chǎn)生數(shù)據(jù)異常有財務(wù)風(fēng)險，怎么樣對我們公司最好最合理呢？

你好老師，我們公司簡稱A公司，因?yàn)橐恍┰颍珺公司要求我們在他那里繳納社保，我們也配合。在B公司發(fā)放一部分工資及勞動合同的簽訂，但是A公司和B公司有業(yè)務(wù)上來的往來，根據(jù)勞動法員工在B公司發(fā)了工資就不能在A公司發(fā)工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒有業(yè)務(wù)往來。我們剩余工資就會在C公司發(fā)，那像這種情況我們C公司應(yīng)該和員工簽署什么協(xié)議來規(guī)避用工風(fēng)險？補(bǔ)充，兩邊都會報個稅，但是兩邊都未到扣個稅的標(biāo)準(zhǔn)，我們在C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅，這樣是否合理？

老師您好，我想問一下，就是我們假如說3月份開了一張12月份的環(huán)保設(shè)備運(yùn)維的發(fā)票，然后我的這個問題就是說我這個員工工資現(xiàn)在目前太少，假如說1~3月吧，嗯，可能只能達(dá)到1萬多的這個人工成本，但是往后這幾個月，嗯，每個月都要做工資，我的意思就是說1~3月不是要交企業(yè)所得稅嗎？我我不想就是說嗯，因?yàn)榍捌谌斯こ杀旧伲坏乃枚愡^多，然后到了年底還要調(diào)增退稅，因?yàn)橥蟛皇俏疫@幾個月都要一直做工資嗎？肯定到時候費(fèi)用還會上來，我說我想問的是能不能先不交企業(yè)所得稅，到年底再交啊，或者說退稅麻煩嗎？